2020年注定是让无数在美华人惊心动魄的一年，短短一年特朗普就搞出了过去数十年大家都不曾经历的大事情。随后而来的诉讼以及总统换届，很多特朗普政府时期的法规也进行了更新。

盘点跟大家紧密相关的法规：

1、2020年5月份，特朗普签发的MCF（Military-Civil Fusion）大学学生和访问学者入境禁令，代号10043。

目前状态：没有截止日期，依然有效。

2、2020年6月份，特朗普颁发H-1B/H-2B/L-1签证入境禁令，随后立即被告上法庭，8月份国务院给出了一些例外放行、可以入境的情况，但是条款模糊。

目前状态：2021年4月1日，美国国务院宣布，将按照现行阶段指导恢复签证服务，并对尚未接受面试或预定面试的签证申请人进行优先处理。

2021年5月4日，开放学生签证面签，学生可在课程开始前的120天申请签证，但最早只能提前30天进入美国。

但由于10043禁令的存在，近期油漆（北邮+七子）学子很多人签证被拒。

3、2020年9月份，国土安全部拟定新规，要把国际学生和访问学者居留时间缩短为2-4年，并使用EOS代替现行的D/S管理身份。这个新规走了公示流程，一亩三分地也组织大家留言，最终美国各界人士提交了3万多条评论。

目前状态：没有后续消息了、不知道是否还会施行、大概率是黄了。

4、2020年10月初，劳工部颁布的H-1B和绿卡申请涨工资新规，没有走公示流程。

目前状态：2021年5月13日已经宣布延期至2022年11月14日生效，新规将于2023年1月实施。

5、2020年10月底，国土安全部颁布的按照工资Level高低抽签的新规，这个走了公示流程。

目前状态：2021年2月宣布延期至2021年12月31日起执行。

6、2020年10月初，国土安全部（DHS）颁布的加强H-1B申请管理的新规，比较明确的地方是：强调专业相关性，转专业的情况会很难。因此，也被大家称为“限制H1B的新规”。这个新规也是不经公示，12月7日生效。

目前状态：2021年5月19日宣布撤销。

昨天美国国土安全部（DHS）在Federal Register发布的这个文件标题里有“Implementation of Vacatur”，也就是说，“限制H1B的新规”被撤销了。

加强/限制H-1B的新规内容

新规最主要的修改 “职业专业性”（Specialty occupation） 的定义 , “以通过H-1B计划获得最优秀和最聪明的外国公民”( “to increase focus on obtaining the best and the brightest foreign nationals via the H-1B program”)。

所谓的 “职业专业性”一直以来都是H1B RFE的主要原因之一，需要证明职位有足够的专业性和复杂性，申请人需要特定领域至少本科以上的学位才能从事。

之前美国移民局将“职位专业性” （Specialty Occupation）定义为：

一种需要高度理论和实践的专业化职业，包括但不局限于以下行业：建筑，工程，数学，物理科学，社会科学，医药卫生，教育，商务，会计，法律，神学和艺术。该职业要求从业人员持有美国某一特定专业的学士或更高学位，或同等学历。

修改这一概念定义可能意味着，新规出台后，对高学历（比如有硕士和博士学位）、高工资的申请者将更有利，但也意味着H-1B申请的标准可能会提高。

另一个是“修改就业和雇主与雇员关系的定义，以更好地保护美国工人和工资。” 重点可能是限制offsite工作H-1B工人的。

Offsite指的是公司长期派遣员工在客户公司工作的情况。众所周知的 ICC ，做外包业务，通常派遣员工去客户公司（比如Bank of America）工作，也就是新规提到的“offsite placement”。

Fragomen律所认为：这一规定有可能导致 H-1B雇主和客户公司需要共同为H-1B工人提交“劳动条件申请”（LCA），双方都将成为事实上的“联合雇主”，有责任共同遵守有关H-1B工资和工作条件的规定。

此外，新规还将提出额外的要求，以确保雇主向H-1B签证持有人支付适当的工资（appropriate wages）。

DHS新规最主要的一条是加强对Specialty Occupation的要求。《华尔街日报》报道中直接给出了一个例子：电子工程专业的学位无法申请软件工程师的职位。这在当时引起了很多人的恐慌。

今天，拜登政府发通知：该新规取消。

对大家有何影响？

每次规则变动，无论是取消还是推行，都会有受益者，也有人倒霉。

过去这些年里，美国互联网行业在招聘软件工程师时，往往是各种理工科专业的都会考虑，能过面试就给offer。如果推行类似“电子工程专业学位无法申请软件工程师职位”的规则，不光是正在求职的非CS专业应届生受到影响。很多早已拿到H1B签证、已经在大公司工作的同学，在H1B签证满三年后需要延期，也会被拒。

最近几年，美国互联网行业就业形势本来就在恶化，应届生（New Grad）求职日益艰难，再加上疫情影响，很多挣扎求生存的同学们，也希望H1B申请的门槛不要过于严格。

但CS以及紧密相关专业（比如Information Systems）出身、高学历、找到知名公司工作的同学，则更希望能加强管理。

而今年的电子抽签，更是让很多人希望移民局加强管理，防止H1B抽签被滥用。

根据一亩三分地同学们的发帖来看，大家估计今年中签率只有25%-30%。

地里有同学发言说：

我二抽没抽中，跟律师聊天时对方提到了些律师协会内部交流的消息
1、master cap中签率大多数在25%上下，只有一所律所提到30%
2、各律师抽签的客户量都减少了，某大律所（没透露名字）提到自家case比去年少了40%
3、有人在Facebook炫耀自己同时从20+公司抽签
4、即使查出来今年这种情况严重，抽签结果应该也不会变

mintykitty7：我找的律所有150+人抽，中签率在30%以下。这个律所今年提交的case总数也是下降了40%左右，但是中签率下降太多，律师说这个情况很不正常。

换句话说，今年疑似出现了大量abuse的情况。

因为一个人在不同公司抽多个H1B，在美国是合法的。在即将按照工资抽签的时代到来前，很多人更是想在今年稳拿身份，于是有人为达目的无所不用其极。有些想要走捷径的人会同时找多家公司帮忙抽签，有个别人甚至被扒出找了20家公司。

移民局在往年都是抽签完很快就公布抽签数目，但是今年H-1B抽签数到现在还没出，已经耽搁了一个多月了。

这让很多同学更加相信：今年H1B abuse现象远胜于往年，移民局是否措手不及、故意拖延来化解这场“丢脸”的危机？

在期待后面二抽海底捞的同时，这些（以及今后参加抽签的）同学很希望移民局能加强管理。

在这里小编也提醒大家留意：4月18日，USCIS发通知，征求广大群众的意见，提高移民局的服务质量。

不管是发数据、个人故事、提供建议、反对意见，USCIS都理应回复。

目前留言数超过了6300条，comments里有搜索功能，搜H1B abuse有509条。而我们上个月呼吁大家参与的时候只有204条。

在此，我们希望小伙伴们再接再厉，去反映H1B abuse的问题！

要注意的是，别套用模版 ，模版+匿名会被认为是机器人。操作详情（点击这里）。要引起重视，留言最好是有理有据。

截止日期是5月19日，就是今天！