5月26日，芯片行业巨头博通正式官宣，将以610亿美元收购VMware！

博通这次收购是为了进一步自己的芯片制造业务呈多元化，扩大到企业软件领域。

这宗收购是今年迄今为止在全球范围内宣布的第二大收购案，仅次于微软公司1月份以 687亿美元的价格收购视频游戏开发商动视暴雪公司。

双方预计，并购交易预计将于2023财年完成。博通股东将拥有VMware约88%的股份，VMware现有股东将拥有12%的股份。此外，博通还将承担VMware近80亿美元的债务。

VMware成立于1998年，专注于虚拟化软件和云计算。VMware的虚拟机软件支持所有主要桌面操作系统（Windows、Linux、macOS），也提供服务器硬件平台的企业软件解决方案。

2004年，VMware被存储技术巨头EMC公司收购。2015年，VMware作为戴尔与EMC交易的一部分被戴尔收购。一年前，戴尔将VMware独立拆分出来，再次作为独立公司运营。

近年来，VMware推动企业将其私有数据中心和大型平台连接，并提供相关软件，这个模式被称为“混合云”，成为行业热门风向。VMware与AWS、微软、谷歌等云计算巨头均达成了合作。

对于员工来说是一个好消息吗？

这起并购也引发了一亩三分地用户的担忧，更多的人认为，这将引起一次巨大的裁员。

TL DR:

•BCOM doesn’t care about innovations, just cutting costs. 就跟CA TECH和symantec一样，被收购之后就立刻死掉了。•There will be massive layoffs. Massive. Maybe 25,000. This is not speculation. This is math. Note: 现在vmware employee有37,500, 砍25,000相当于砍 67%, 即使25000里有30% 的eng, 也有7500人了。•Timeline: 未来最快3-6 months。

VM的leadership可以说非常不透明，把员工当6岁小孩耍。acquisition的传闻周二出来以后 ceo竟然还发帖子告诉大家keep calm heads down focus on delivery, do not speculate.

结果周四就直接实锤了。如果这样子的management你还没有trust issue，那只能说你活该被砍了。背后的closing deal这些准备工作，可以说提前好几个月已经偷偷摸摸进行中了，直到finalize 只是过来notify一下大家。

一般lay off 的情况在deal close的3-4周之前就会finalize. 所以千万别想着deal close之后才会有裁员。而且这回裁员大规模，肯定的。ng / new hire肯定在list上这不需要说。perm还没file的也可以开始润了，毕竟一旦出现lay off perm也无法file. 现有员工该润的几乎可以开始润了，你们不想要3-4个月之后，大家倾巢而出，把市场卷爆吧？ng接了offer的可以开始面试了，入职前几个月还有点时间让你准备两下。入职前有别的offer直接撕了吧，大家都能理解，毕竟recruiter / hr之后自己的job可能也没了，以后江湖还有相见机会。没有visa issue的倒是可以一直chill，直到被开除拿离职大包。唯一无法跑的估计就是那些走L1过来的，或者opt n抽不中的，可以收拾准备走人了。最近市场非常不好，各种hiring freeze, 大家good luck。

也有曾经被收购过的员工现身说法：

本人就是曾经被broadcom收购的软件公司 symantec。brcm只是收购了symantec一部分(enterprise software)，所以只要了生产线上的engineer，当时很多nortonlifelock和brcm都不需要的职能部门的人(hr, )都被干掉了，很多销售都被干掉了，support被干掉了。

所以瞬间部门的operation margin从5%增长到60%。说一下brcm这个公司，他多少是有一些华人背景的公司，老板是马来华人，思想很华人。优点是公司赚钱，以前在赛门铁克，除了赚钱的事情都做的很好，但是公司不赚钱，员工也不赚钱。大家一起穷死。

brcm通过收购在某一个领域No1.的公司，然后”优化”，让他赚钱，不强调创新，但是要让现有的top 1 customer happy，所以他只做最大的1000家公司的生意。你司要不是全球2000强想买broadcom的软件，你要找代理去买，别来烦brcm。他就这个逻辑，小客户不赚钱，他要让大客户离不开它，然后赚他的钱。

在硅谷公司wfh的背景下，公司老板要求100%来公司（当然具体实行下面会打折扣），但是他会看考勤率，太离谱了他会叫。也算硅谷一大怪事。还有公司喜欢省钱，非常喜欢省钱。

由于symc在收购之前已经干掉了很多人，没有办法具体说，因为大概从12000人干掉7500人的样子，这7500人是nortonlifelock和brcm都不要的人，所以那时算是被nortonlifelock干掉的。后来又陆续裁人，但是可能没有干掉那么多。

关于vmware收购的猜测，因为是整体收购，基本上99%的只能部分都干掉。engineer如果实在核心产品线上的话问题不大，非核心产品线危险。估计brcm可能只保留供big enterprise使用的个位数产品线。

还有小伙伴分析道：

新东家broadcom的ceo陈福阳每次收购后都要大裁员。这人很注重revenue per employee，似乎目标是1M，目前vmw只有0.3M。照这个算法怕不是要裁掉60-70%，也就是差不多2万人。而且他家很讨厌ng和intern这种需要training的人。我看blind上说他18年收购ca technologies的时候，day 1就让intern全部滚蛋，还有刚入职2个月的也全都滚了。

有在高通工作过的小伙伴说：

我在高通工作过，18年博通融了一大笔钱想趁高通跟苹果三星打官司期间收购高通。组里老员工听到这消息都很慌，有个40+岁的华人老哥说博通现在就是科技界的flipper，买来一个公司把不赚钱部门都砍掉，然后财报立刻好看。至于做不做R&D，业务以后增长不增长，都没有当前的盈利重要。

也有在Vmware工作过的小伙说：

Vmware 是我的前雇主，在里面呆了三年，现在看到被这样蹂躏心里真的很不是滋味。说说我在里面呆的感受吧，同事都非常友好，完全不卷。很多都是上年纪的人。刚进来的NG可能会有点卷打了鸡血但是因为公司culture 也会慢慢变得不卷的. 在WFH的时候会定期跟team出去聚餐，有些时候在外面一吃就是一下午，闲聊很开心。周末偶尔会约hiking 攀岩啥的反正非常开心。唯一可能比较不好的地方就是组员工作都不积极。一个很简单的东西，都没人愿意揽活。所以你只要稍微认真一点点，升职加薪会非常快。在公司呆了这么久很少情况会有hard deadline, 这个sprint做不完，移到一下个就好了。印度同事基本上随便回国一请假就是两个月一点问题没有当初走的时候真的是非常非常舍不得，但无奈自己对公司前景担忧再加上做的东西实在不能提升自己就撤了，还想着以后有机会就回去趟一趟。现在看到这样被收购是真的难受，多好的一个公司可能就是因为效率太低了大家太舒服了才被盯上的。公司移民政策也非常好 H1B 三个月自动办绿卡都不需要经理approval 我现在这个公司还要去找经理让他帮我submit request 哎

风暴裁员是否会出现？相信不久就会出结果…