对于硅谷的初创公司而言，寒潮可能已经到来。

一亩三分地很多小伙伴都认为去年是跳槽元年，工作机会多，工资给地豪爽。很多小伙伴们跳槽后包裹大涨，甚至翻倍。

不过在去年短暂的招聘和融资热潮之后，科技初创公司现下已经开始裁员以节省现金。

根据 The Information 的分析，仅在过去一个月，就有超过 2,000 名员工在超过六家初创公司失业，其中包括快递公司 Gopuff 、电子商务软件公司 Fast、就业安置公司Workrise、加密交易所Bitmex、印度教育科技初创公司Unacademy、自动化软件公司Hyperscience、购房初创公司Knock、虚拟活动业务Hopin和化妆品销售商Glossier等。

其中，在线抵押贷款机构Better.com裁员比例最大，在12月通过Zoom视频会议“草率”地解雇了900名员工后，今年初又继续解雇了3000名员工。

根据波士顿邮报报道，一些生物科技类的初创公司与中小型公司也面临着因资金不足而裁员的现状。从1月开始到现在，短短4个月，生物科技类的初创公司面临资金缩水、裁员就多达42家。

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有小伙伴在一亩三分地发帖：狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施。

这次谷歌放弃”统招”，改成”组招”，并且把coding面试削减了一半，意味着以后单纯刷题进谷歌更难了。

这些消息都在侧面说明着，未来的形势不容乐观…

Fast

据印度《经济时报》报道，最近一轮的裁员包括现已倒闭的Fast。

Fast是一家成立于2019年的旧金山初创公司，专门做“一键下单” (one-click checkout) 在线结账服务。Fast融资之路非常顺利，于2021年初完成了一轮1.24亿美元的B轮融资，估值据传高达5亿美元，员工总数也在3月底已经达到了450人。

拿到融资后，该公司每月支出1000万美元。但产品需求不温不火，去年只有约60万美元的收入。今年早些时候，Fast曾向投资者寻求数千万美元的紧急资金，但新老投资者都不愿意再投钱了。

4月初，这家红极一时的硅谷公司，烧完钱关门了，裁减了数百名工人。

为什么初创公司最先开始裁员呢？

为了避免更多像Fast这样烧完钱就直接关门的风险初创公司，风险投资投资者敦促初创公司在银行拥有至少12至18个月的资金，并重新评估他们的burn rate，即每月损失的资金。

有网友分析：

在疫情期间，股市飞涨，很多startup随着风口也成功融到很多钱，估值飞涨；疫情之后，股市跌了，startup也必须得有相应的业务来撑起其虚高的估值，如果业务没什么起色，无法匹配其估值，那后面就很难融到钱。

疫情期间融资之后很多startup大幅扩招（也间接造就了2021年火热的就业市场），员工多了意味着公司成本高，如果钱烧完了，既融不到钱，公司自身也挣不到钱，那就只能关门了。VC们看到了这个趋势，告诫他们投资的startup今年必须严控开支，留着cash过冬。

因此，一些公司发现自己无法维持去年的招聘模式。还有更糟糕的，有些已经发出的offer也不得不取消。

裁员潮来了，除了害怕还能干啥呢？先认清现实，勇敢面对吧。

地里用户@asianyoungman说：

裁就裁吧，也不知道是会跳去一家要裁员的公司；还是现在公司会裁员，我先跳跑了。听天由命吧。

话说本来我也觉得股市进入熊市了。但是我又觉得，大部分公司的基本面没问题啊，加个息也照样beat财报啊，怎么会进入recession呢？裁员是因为股票跌了吗？难不成，裁几个人，股票就不跌了吗？

2020年我司率先裁员，发现同事们在裁员大潮下，都挺快地拿到新offer，过了半年，我发现他们都去了snow，dash，pins，aapl，coupng这种公司，要么上市爆发，要么股票翻了好几番。。。。最无语的是，裁员不久，公司就又开始hire。。。。之前裁人的公司也都开始hire。。。

所以我就说，大家不要怕，这种事情自己控制不了，要勇敢起来，有危机的地方就有机遇。

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