亚马逊咋想的？邀请微软云的CTO来申请自家的SDE2？

微软Azure的CTO(首席技术官) Mark Russinovich最近有点无语，因为他收到了来自Amazon招聘人员(recruiter)的一封邮件，问他有没有兴趣来申请一下亚马逊的SDE 2的岗位。

Mark Russinovich是世界级的计算机大牛，曾经开发了很多大名鼎鼎的 Windows 系统工具。他进了微软后一路高升，如今是 Azure 部门的 CTO。

这位大佬表示，看起来他应该需要修改一下自己的简历了。

果不其然，大佬一发推后，Amazon又被群嘲了。

Amazon的招聘人员是地球上最简单的工作吧 ？

我是Amazon AWS组的高级程序员，最近我收到邀请，让我去申请AWS的实习生…

亚马逊员工：对啊，亚麻SDE2的职责范围比微软CTO的还大，所以这不算降级😂

Amazon早该设计一个系统了：如果一个人过去6个月无视了你46次，就别再给他发邮件了…

地里小伙伴也在吐槽。

@ilovedeyunshe：两军交战先擒敌方主将

@dada373678229：他就该去面，看下recruiter啥时候能发现

@changeyao：万物皆可SDE2

@匿名：LOL 有类似体验，被亚麻 recruiter 邀请去当 sr. PM （？？）; SDE II in infra （从未做过 infra）; 被表扬过在狗家的工作经验（从未在狗家工作过），名字完全写错的；还被某欧洲部门联系（我在北美），被 ops team 联系等等。被建议面试各种比目前级别低 2-3 个 level ，工作种类毫不相干的工种。

@TQL0200：蕉厂既然这么缺人，少P点人不行吗

@游侠儿：貌似在侮辱这个CTO，因为他多年没刷题了，可能真的过不了亚麻sde2的bar。

@烤馒头：我感觉亚麻找了很多的outsourcer，这些人水平参差不齐，人员流动也很高。其它大厂也有outsourcer，但是都会很快转交给内部资深recruiter，让求职者有比较舒服的体验。而亚麻是一路让outsourcer联系安排，难免会出现不靠谱的人，对求职者很不专业。可能outsourcer比recruiter便宜的多，或许这就是frugality吧

当然CTO收到recruiter的”这份意外“邀请邮件，可以一笑而之了事。但对于很多北美求职的小伙伴，收到Amazon的邀约，可能心里还挺激动的，迫不及待就和recruiter开始进一步联系。

但不是所有应聘者都会和recruiter有一段美好的“邂逅”，总有小伙伴懊恼：联系我时看着诚意满满，咋后续就这般若即若离呢？！我的工作还有后续吗？

遇到无法按时赴约的recruiter怎么办？

@匿名用户：跳槽面试以来，遇到两个recruiter ghost：1. twitter：约好时间直接不来；Deloitte：recruiter连续改了3次时间（第一次说身体不舒服，第二次last min说开内部会议，第三次直接什么理由没有），到了第四次约好的时间，直接没影了，邮件也没有了。

感觉recruiter“人间蒸发”了怎么办？

@匿名用户：三周前刚过了店面，recruiter已经发邮件开始安排onsite了，但是两个recruiter（一个开始联系的，一个coordinator）突然就都不跟进了。我ping了两个人也没有人回复。这个啥情况？Move on么？

@匿名用户：另外问一下大家， 狗家recruiter失踪了怎么办？我的情况是这样的：周四店面的，第二周的周三说过了，让约VO 和 prep call，发了两封邮件才和recruiter约上prep call ， 没有邮件交流，就发我了一个Google calendar， 到了prep call 的时间recruiter 没有打电话，事后又给我发了一个新时间prep call, 到了新的时间又出现了一样的情况，还是没打电话，再约就没消息了（两天前发的邮件）， 从店面到现在已经三周了……

这是狗家常态吗？狗家这么大的谱嘛，感觉很不professional啊

到底recruiter有多忙？

@匿名用户：俺的recruiter回消息比较慢，且都很简短。听说过热情积极的recruiter，也听说过像俺的recruiter这样的。俺想请教一下recruiter的主要工作到底是什么？感觉要是recruiter对待每一个求职者都这样的话，那同时应对几十个也不会累。俺只有在必要的时候才会联系recruiter。有没有地里的recruiter或者熟悉recruiter工作的同学现身说法一下呀？

这位小伙伴的心声可能是很多求职者想问的：recruiter到底是“何方神圣”，有时给人一种来也匆匆，去也匆匆的既视感…

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