Facebook员工跳楼自杀 | 浅谈FB Peer Pressure之鲇鱼效应和海底捞式待遇

大家可能已经知道
Facebook有位员工从公司四楼跳楼自杀

CNBC相关报道
https://www.cnbc.com/amp/2019/09/19/police-respond-to-apparent-suicide-at-facebook-headquarters.html

一亩三分地里有一个热帖讨论;Blind上面有一个人说是reorg带来的工作压力,不知真假,而且回复似乎被删除了;FB对此事也死死捂住,员工们不知道详细。推这个消息之前,有FB员工告诉Warald,
能确定死者是位 Software Engineer

死者具体是谁,相信很多人(包括Warald)都没兴趣去挖,大家比较想知道,应该是
为什么要选择轻生、是否是位同胞

之类的问题吧。

Warald有两个问题,想听听大家怎么看待。


问题一:

Facebook以保护死者隐私为理由全面禁止消息流传;死者为大,类似挖出死者姓名贴在网上这种行为,是对死者的不尊重。

但是,
在公司大楼里跳楼自杀

,死者是想
make a public statement

还是想
keep it private

如果facebook以保护死者隐私为理由,把这件事彻底的mute,过段时间悄无声息被遗忘了,这是否是死者想看到的?


问题二:

Amazon作为被黑的最惨的公司,其PIP/Dev list在网上被骂死,但实际上,
Facebook赶人并不比Amazon手软,为什么Facebook很少挨骂?

是因为FB给钱多 + 伙食好零食多,而亚麻工资低 + 只有香蕉吗?

很想听听大家的看法。微信留言会有头像,想完全匿名,左下角点击阅读原文,可以去地里回复。

Anyway,今天推送的是一位FB实习生对公司文化的观点分享(帖子在跳楼自杀新闻之前发表、并非针对此事)。尽管这位同学是实习生,但是他的观点:
鲶鱼效应


海底捞式待遇

,Warald从其他FB全职员工那里也听过类似的。

感谢
saolei


一亩三分地

论坛职场达人
版分享自己作为FB Infra DS Intern这段时间以来的对FB工作环境及文化等的观察,并列出相关数据加以分析。希望帮助打算申请或即将入职FB的同学们。

作者基本信息

FB Infra DS Intern (with Retrun Offer), Ph.D. in Computer Engineering. 本人运气还不错,找了师兄同组强推,leetcode刷了16道,两轮OA顺利拿到实习。实习期间算是感受到了传说中的peer pressure。很多人可能都听说过FB压力大,但马甲就想结合本人的经历,给出自己的一些切身感受。

先列几个数据

Employee Comparisions for FMAG (Data Source Wiki):
Facebook: 39,651 (June 30, 2019)
Google: 103,459 (Q1 2019)
Amazon: 647,500 (2018)
Microsoft: 134,944 (2018)

Revenue Comparisions for FMAG (Data Source Wiki):
Facebook: Revenue: US$ 55.838B
Netincome: US$ 22.111B (39.60%) (2018)

Google: Revenue: US$136.82B

Netincome: US$ 30.74B (22.47%) (2018)

Amzon: Revenue: US$232.887B

Netincome: US$ 10.073B (4.32%) (2018)

Microsoft: Revenue: US$125.8B
Netincome: US$ 39.2B (31.16%) (2019)

NetIncmoe/Employee Comparisions for FMAG (Data Source Wiki):
(Median Salary Data Source:https://www.wired.com/story/what … pay-employees-2019/)

Facebook: 5.57M/Employee
(medain salary ~22W 2018)

Google: 2.97M/Employee
(median salary ~24W 2018)

Amazon: 0.155/Employee
(亚麻有很多non-tech employee这个数字水分很大,就像亚麻median salary只有2.8W一样)

Microsoft: 2.90/Employee
(medain salary ~17W)

相信大家看完数据,都有一些自己的看法。当然这里列出来的数据的可靠性还待考察(本马甲尽力了,也列出来data source, 如果大家发现数据有问题,请在评论区指出,本马甲非常乐意更新)。本马甲会结合这些数据以及本人的切身体验来分析下。

员工很会给小扎挣钱

FB的employee真的很会给小扎挣钱。结合employee数量和net income,
我们可以得出FB的员工基本上能给公司带来>5M的收益
,基本上是其他同体量公司的两倍。当然这个数字只是一个估算,因为很多employee并不是tech people,尤其是亚麻。但是这还是能很好的反映出一些问题,那就是FB的员工真的比其他公司的员工能给公司挣钱。


鲇鱼效应&海底捞式待遇

那FB是怎么做到这些的呢?
简单概括:不断的刺激和“尊贵“的待遇


不断的刺激之鲇鱼效应:鲇鱼效应主要来自peer和new grad
。据我实习观察,在我们Infra组(其他组我不是很清楚,欢迎评论区补充)同一个方向至少有两个人会存在很大的overlap,这就意味着同一个task就会有两到三个人可以take the ownership.
这就直接导致那些high impact的活大家都会抢着去file task
。我就看到类似的情况出现在我们组,有些人特别会file task(有人就占着茅坑不拉屎,先file task/take ownership). 大家会问大家合理分工不好吗?问题是FB有个神奇的deadline制度(E3=>E4 18months;E4=>E5 33 months, 升不了就滚蛋)。人人自危的情况下,谁还和你合理分工呀,大家都压力不要太大,每半年一次的peer review简直把大家神经都搞的极度紧张。再加上每年的new grad都打满了鸡血进入FB,给老员工一直持续不断的刺激。

另外一方面,就是FB的福利啦!大家都知道FB对intern那可谓是至尊待遇呀!当然对full-time那也是极好的!FB对intern提供housing(我暑假住在palo alto 市场价都是5000+的2B2B)以及很好的暑期活动(吃的就不说了,一共有10多个食堂自己选,rooftop caffe简直美滋滋)。基本上每周都有intern activity,对没错,是每周!这就意味着其实每周你的工作时间会被极具的缩短!你要知道,玩是很累的呀!!!这就直接导致了我经常晚上加班赶进度!(本马甲刷机被安排了三个project,对没错是三个!有两个是半年的工作量的那种,直接导致我根本做不完!!!怎么加班都做不完的感觉!!周末我还要陪妹子玩呢!开车很累的!!白天晚上都要啊!!) 但是FB就是要营造这种至尊体验,让你心甘情愿的加班!(这个news 很好的说明了这个现象:https://www.wired.com/story/what-tech-companies-pay-employees-2019/)


简单概括就是,表面歌舞升平,其实大家都在加班!
我mentor晚上10点还在internal group在线,早上6点多就开始再internal group post info). 这就是所谓的
海底捞待遇
(海底捞员工之所以这么卖力是因为,海底捞会给员工配保姆解决基本生活劳务。)


最后的吐槽

FB有个internal workplace, 专门用来share资料post 问题。本马甲一开始根本不想管这些东西,就想赶紧做完手头的task,然后周末好好陪妹子!然后我的mentor就疯狂给我暗示,要在workplace多post,多交流!我就纳闷了。这什么情况!做个intern怎么这么心累!middle point果然被指出communication需要提升!说好的be authentic yourself呢!女朋友叫我关灯了。今天就写到这,以后再补充。

热评

cai_lw

我觉得你说的对很多其他科技公司也成立吧,FB并不特殊。你说的免费housing、每周出去玩这些都是intern才有的,fulltime福利并不比其他厂好很多。而且人均net income高也不能说明员工工作效率高吧。

clfhaha1234

FB产品组[全职员工]来补充一点:

个人觉得我司和其他公司最大的优势,是选组/换组自由
。众所周知,不同组的体验有时比不同公司的差距还大,所以能有机会根据个人需求选组是很难得的。

具体来说,
你想要奋斗不怕加班可以去这样的组,想要平衡生活也有很多组
,想要疯狂做产品做新功能,或者写底层搞infra机会都很多,每个人能思考和选组最适合自己的地方工作,同时老板也得努力让员工满意减少流失,相互依赖相互制衡,是个人最欣赏FB的地方。

linyy1188

3人抢一个task。只能说em不强,分不好ownership,对组里规划不清。公司大了,什么em都有。

另外,发post是炫耀还是提高visibility,这个不好说。换个思路想,大佬们不怎么(怎么可能有)有时间读你代码,post是让大家快速keep updated的方法。时间这么宝贵,上班效率高点,晚上少加点班。

说真的随着工作时间增长会有想法变化,就比如现在的我还会为了reorg一惊一乍。大佬们都看淡了。太正常不过了。lz可以工作几年后,revisit自己以前发的帖子,挺好玩的。

robinals

知道了 楼主有女朋友 而且晚上睡一起滚床单了

原帖地址: https://www.1point3acres.com/bbs/thread-551362-1-1.html