[Warald美国职业谈]为PhD正名-说说phd就业的一些问题 （三）

《三》博士就业特点和工资优势

每个行业每种职业，高薪的职位在金字塔尖，都是少数。

一般规律就是越往上的职位工资高，但是位置也少。博士就业也面临这个问题。提供给硕士的就业机会数目多，是因为越往金字塔底，就业机会本来就越多。

工业界的职位是分等级的，以软件为例子，本科生作的是最底层的活，有的人的title甚至叫programmer连个software engineer都不是。同时，不少本科和很多硕士生一般都是entry level的职位，有的硕士可以拿到Sr. Software Engineer职位，但是大部分人还是要一般engineer到Senior到principle的路子。

不同的职位等级，工资范围也不一样，博士们对应的，至少也是从Sr.开始算起，所以EE/CS/Stat这些专业的博士，往往一毕业就是8-10万。实力强悍的，比如学CS的去MFG这些公司，拿个11-12万base salary，在加上bonus，奔者15-16万去的也有。

我无意于继续吹呼高端例子，也不想拿一亩三分地http://www.1point3acres.com/bbs 就业版里的大牛来美国自费硕士半年，offer package直奔15万可以羞辱众多Phd这种极端例子作参考。

这个文章说的是普通情况，普通情况就是博士的起始base salary比硕士高2-3万很正常，这里没考虑bonus，因为啥情况都有，但是职位等级越高，只会越占便宜，而且bonus是在base salary基础上计算的，本来就是谁工资高谁划算。

博士就业的特殊的问题：

1）高薪职位数目相对初级职位当然少。同时也得看到，博士生的数量也比硕士生少。博士职位是分子分母都小，硕士职位是分子分母都大。我觉得也有必要提醒大家，得用动态的眼光来看待问题，一些老说法未必成立。目前自费的，实在是铺天盖地，跟前几年不一样。至少在目前这个时期，看到说博士整体就业难，我的第一反应是硕士就容易么？I don’t think so

2）博士一般希望能找到可以利用自己小领域知识的职位，所以匹配的职位更少。很明显，要求越多越细致，匹配的工作数量就越少，现实中，很多博士最后做的工作根本就不是自己当年的研究方向，在工业界，公司需要什么，你就得做什么。

3）职位越高，一般对技能和专业知识的要求也越高，比如说一个侧重网络产品开的职位，并不是一个数据库或者作电磁场的博士愿意做愿意学就可以的，除非公司找不到网络方向的phd，所以博士方向选择就很重要，比如说ee/ece，不同的方向之间，差别很大；化学专业，有机的搞全合成，分析的作hplc等，在工业界找工作会容易一些；生物统计的，玩啥microarray的，出路很狭窄。

4）博士就业，比硕士更加面向全国范围。公司招个6-7万年薪的职位，从当地那么多本科或者硕士里找找也就是了，犯不着那么折腾全国搜索；但是如果是工资和技能要求更高的职位，符合要求的local candidate数目少，公司可能就愿意考虑从外地招人，所以很多博士，无论是否愿意，找工作都是全国各地到处找。当然，地理优势永远都存在，尤其是学校牌子不咋地的话，对于有些专业/方向的博士生来说，适合自己小方向的职位可能也集中在某几个区域。

如果你认为8-10万不算高薪，那俺不跟你争执了，刚毕业就能10万，说明10万是高薪的入门级别或者说中档，ok? 还有，8-12万是eecs统计生统类的，很多理工科专业的博士，起薪没这么高。– 我也没讲不同地区的消费和工资水平，我不想把话题铺得太开了，我blog里面有这类的内容。

对于EECS这种 engineer工作机会很多的专业来说，在公司里发展，一般有了硕士学位或者mba，就够了，但是有的专业，博士学位很重要，比如统计/生统，硕士们往往是类似于statistical programmer或者biostatistian I or II的头衔，但是博士们可能就直奔Senior title去了，而且行业内重视博士学位；同样，有些实验学科，博士完了再薄厚training几年很常见。

To Be Continued

—- Warald (iamxiaoning@gmail.com) 原创于一亩三分地
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