为什么说亚马逊兜底是很多人找工作的救星？

今年毕业的这级学生，就业形势不好，正好赶上了IT行业的动荡。但是国际学生的就业没有出现大溃败。

可能有很多同学注意到，一亩三分地里有很多面经和全职的offer，都是亚马逊（Amazon）这家公司的。

学CS的去亚马逊的很多,比如以前有Duke大学电子工程系的学生出来说，

这学期陆陆续续大部分应该都拿到了[job offer]，amazon算是兜了底，有10多个人拿到了amazon的offer

其实很多计算机系的就业典型情况，是少数学生去谷歌和脸书等公认的顶级公司，再往下数，有一大批人去亚马逊，去亚马逊的人往往也是最多的。这两部分人撑起了计算机系就业的门面。

其实这种情况，Warald去年在预警就业帖子里预见了，我当时说：

盈利好、稳定、招聘规模大的公司里，也就是Amazon还没有缩招迹象，可能会成为IT行业今年少数的亮点之一。

可能有些同学觉得我说的太夸张了，对亚马逊太推崇了。如果你能联系上今年这届毕业生甚至你就是其中一员的话：
1. 去亚马逊的，手里一般有几个offer？
2. 如果没有亚马逊的offer，他们是否有其他类似档次的公司可以去？

有些人去不了亚马逊未必能找到工作；去不了亚马逊的人，会抢更低层次公司的offer，就业压力一层层就传递下去了。

那亚马逊招聘门槛有多高呢？很低。实际上，今年招聘流程粗糙，漏洞百出，很多人浑水摸鱼占了便宜。

求职亚麻，不夸张的说，相当于托福和GRE考试前拿到真题。这家公司对应届毕业生面试的第一步是在线做题（OA），那几道题目早在一亩三分地里被无数人反复研究过了；运气不差的话，第二步会是视频面试（Video），挑选一道题目展开说说，然后就来全职工作的offer了。

这样，看似艰险的求职过程，就变成了：会不会编程不要紧、是否刷题不要紧，反正我就记住那几道题目的答案，如果我被选中视频面试（概率比较高），然后我就搞定工作了！

更有甚者，如果你面挂了，那就换个邮箱注册，重新投简历，再面一遍。所以有的人反复面多次，终于进了亚马逊！

那么问题来了：
1. 亚马逊为什么要采纳漏洞大开的招聘办法？
2. 亚马逊近期招聘有什么变化？

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– Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com)
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