最近半年面试上百个candidate以后的想法

作者@SoporAeternus 

发布在一亩三分地

求职(非面经)版


欢迎大家点击左下角“阅读原文

到原帖与作者交流讨论哦!


首先自我介绍一下 

我是一个Sr SDE 目前在一个创业公司, 我们公司主要是digiral healthcare/wellness ,所以其实并没有收疫情影响。


翻我以前的帖子可以发现 我在这个公司已经工作六年了,现在主要是tech lead + manager 这样的一个位置,我主要负责电面 还有onsite的system design round。


今年二月到现在 我今天特意还查了一下, 我已经面试过109个candidates ,其中绝大部分为senior岗 ,形形色色的candidate我都见过, 有15分钟用c++ bug free ace掉整个题的大牛, 也有简历上天花乱坠四十分钟写了五行代码问我觉得怎么样的。


正好看到w大公众号的文章, 想到可以分享一下我作为一个面试官的看法, 希望可以在这种困难时期帮到一些人。


Introcution

Introduction 重不重要呢?这个见仁见智, 我觉得这个阶段, 大概是一个可以不出彩但千万别出错的阶段。


每个面试官的侧重点都不同, 我个人来说 一般前10分钟, 大部分时候是我在说话 主要介绍一下我自己 我的团队 还有其他一些team。


我很少问一个人简历上的事, 因为在我看来 ,你简历已经过了hr那一关, 那我就不需要卡简历了。我也不太需要知道你过去做过什么, 因为我这关的目的很简单, 就是卡100分里面及格的60分 – algo knowledge / basic coding skills / problem solving / critical thinking。


所以你简历再漂亮, 最后也只是及格不及格(当然实际背后怎么考察 肯定比binary复杂的多)

那你可能问了 – 那我就不需要注意其他方面了吗?
当然不是,像我刚刚说的,你解好题,也只是60分 你还需要拿到额外的达到80 85,才可能真的过去 (尤其是最近竞争非常激烈)

我现在说一下我觉得比较好的一些行为吧。


首先需要自信大方


自信,体现在你的语速音量语音语调上,说话不要过快导致口齿不清, 除非你对自己的口语及其自信,沉住气音量适中偏高都可以体现出你的自信不急促 反而是那些越想表现说话越快的,很容易让人看出是紧张。


大方呢,比如有的candidate全程不开摄像头, 就不太好, 当然如果 ,你先开始打开摄像头, 跟面试官问好,。然后开始写题的时候, 跟面试官说, 你想关掉摄像头集中精力。我是百分百不会觉得有任何问题反而对你印象会很好。



回馈

回馈很重要, 很多时候我可能不停的说了10分钟, 然后candidate一句话都没说。你可能觉得需要尊重面试官, 但是能够在适当的时候插嘴有一些交流 会让我觉得你的性格和交流能力都不错, 职场中也是需要互相讨论交流的。所以这部分其实很需要技巧 就是如何可以适当的交流而又不喧宾夺主。


举个例子, 我遇到过一个控场非常强的人, 前15分钟, 我恍惚间甚至有是我在面试的感觉, 话语权完全被他掌控住了(该candidate不是cs出身在S大读的liberal arts 还是辩论队的..)。这么做 如果你真的很厉害, 那我可以感受到你的自信, 但是我的expectation 会非常非常高, 没人喜欢话多又没东西的人。



对公司的了解和兴趣

虽然现在大家都心知肚明可能求职的人大部分是有工作就行。但是能在最开始表现出你对面试的公司的兴趣是很重要的 (我面试的时候很少会遇到因为大部分都是senior 很多时候更像是我要推销好我们的公司才能挖来)。这个兴趣不是你说说就可以的, 最令人信服的是你对公司提前了解过, 能说出一两点表示你做过功课, 最起码也要是what do you know and like about the company beyond that “i need a job” or “i love your product”。

前十分钟的几个比较重要的方面, 大概就这些了 这部分很难说系统的去训练, 只能自己总结自己的面试经历。几年前我求职的时候, 也是靠海投然后慢慢在每次面试中进步, 才到最后可以跟面试官从容的问好, 开几句玩笑 。那时候我虽然海投, 但是对每一个面试, 哪怕是我拿来练手(千万别跟你面试官说你是练手, 我真遇到过一个中国人, 还是阿里出来的, 问我能说中文吗然后说想去FLAG 然后我说就投呗, 然后他说嗯我还没准备好, 我当时差点儿就喷他了, 气坏了 anyway)。我也是做好功课,你用心准备, 面试官总是能感觉到的。

这些方面确实比较虚, 不像算法, 但是真正能把求职者拉开距离的。在我看来也是这些方面, 你算法给你的0-60分肯定没有80-90那十分重要对不对, 在都做对题的情况下 communication / personality 肯定是比你的算法比他/她略微优化那么一点, 重要的多。这个我觉得也不是只有小公司在意, 应该说有自己个性和文化的公司 都会在意。


lynellea:想问一下,“比如有的candidate全程不开摄像头 就不太好” 这个是candidate没有主动开摄像头呢,还是面试官要求了以后还是不开呢?我觉得挺不一样的

SoporAeternus:好问题 基本来说 我觉得主动提还是不太好的所以我都看candidate会不会主动注意到 不过这点也不是很减分 只能说大大方方的会加一点印象分 很多时候如果我能感觉到这个人很紧张 也不会很强求


youlegelin:楼主写的很好啊!想问一下在面试最后“你有什么问题问面试官”的环节,有什么建议呢?

SoporAeternus:老实说我确实思考过这个问题。最常见的是 “describe your day-to-day work”。讲道理, 我都不知道我该怎么答 还能有啥新鲜的。到公司 给team开个早会, 然后就该干嘛干嘛去呗。所以对我来说, 我喜欢有意义的或者具体一点的问题。

比如, 很多人知道我在公司很多年了 因为我开场会介绍 有人问在一个startup这么久 是什么让我坚持这么久 这个问题的答案可能基本就是“你最喜欢公司的一点” 但是我可能回答的会更有深度一些。

还有一些听的起茧子的问题:
If there is one thing you would like to change about the company what would that be


千万别问了, 真有啥硬伤 面试的人一般也不会告诉你。

我有一次碰到一个面试的, 最后很诚实很敞亮的, 我没问题 ,我要是过了自然有机会问这些。我觉得也蛮好的, 面完了面试官也挺累的, 就别尬聊了, 牢骚归牢骚, 这个套路慎用。



数据来源

截选自一亩三分地疫情网站

 1point3acres | 一亩三分地

往期精选 

👍美国政府认输,ICE认怂,“美国境内全网课”的禁令被撤销!

👍全球美国签证开放情况汇总

👍谷歌和脸书=北大和清华,这里是今年美国“高考”要点,各位留学生收藏好

👍从憧憬到梦破:2020年,那些被疫情和政策夹击的留学生们

👍科技公司不是唯一的受害者!为什么说禁止H-1B对美国就业弊大于利?

后台回复:APP

下载一亩三分地看帖回帖更方便!

海量内容等你来发现!