吐槽！如果北美阿里找你面试，提高警惕，能逃就逃!
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说一下我跟阿里的面试经历吧。
这是一个长达五个月，频繁被阿里HR放鸽子，沟通极其不透明，面试者丝毫不被尊重的一个过程。
2020年11月，有猎头找到我，说有个职位要不要试试，沟通完对薪资的期待，就开始安排面试了。
1. 面试过程
整个面试有五轮，每次面试都是提前半天告诉你“今天晚上十点面试可以吗？”（因为是国内的面试官，所以每次都是深夜面试）
不管你有没有事情，不管你身在何方，他们想面就面，想鸽就鸽。
更离谱的是，有时候面试通知通过短信问你，有时候通过微信，有时候通过邮件，一切又随意又毫无规律可循，跟他们面试就跟玩密室逃脱一样，稍不留神你就错过了重要的细节。
2020年十二月底面完，然后就没有任何消息了，没有任何一丝一毫的消息，让我不得不以为自己是被默默拒掉了。这一点已经让人有些不爽了，花了那么多时间面试，就算拒信也应该给发个邮件。
2. HR 沟通
然而，峰回路转，2021年二月初，HR给我打电话了，突如其来的电话，我正在吃饭，突然就来了电话，上来一通话术，什么不好意思拖了这么久，我们面试这么多次也是缘分，这个那个。
我打断她说，那究竟是有offer 还是没有offer？
她说，啊，我们打算给您发offer， 想跟您聊一聊薪资的期待。
我说，薪资期待不是一开始就聊了么？
她说：我们想再给您确认一下。
我说：那咱们约个时间吧，我需要时间准备一下。
她甜甜的说：好哦。
好家伙，HR从此就开始精神玩弄我。前前后后约了不知道几次，每一次，不夸张，每一次，都放了我鸽子。
我强调一下，每一次，都放了我鸽子。
最后一次我怒了，说你们再不聊，就不要聊了。任何她立刻就打电话过来了，开始聊薪资。你们以为这一切已经很荒唐的时候，接下来的这部分更离谱。
3. 薪资
我跟这位hr聊薪资，我给了一个比current pay高30%的一个数字，她说，好，我们会尽力满足您的要求。我下周一 给您打电话回复 (也就是2021年3月1号）。
从此，HR又消失了，3月1号没有消息，3月11号没有消息，3月21号也没有消息。
我前前后后催了好几遍，终于，终于在3月30号这天，催我，看清楚，催我赶紧上线那个alimeeting（阿里的一个视频软件），要给我沟通薪资。
上线后，又等了她二十分钟（我😡），她姗姗来迟，给我看了他们给的薪资，比我的current pay，还要低。
我说，这还有没有商量的余地？
她说，没有。这个level的职位，薪资大概就是个水平。
我当时就扯下了脉脉温情的假面，质问她，如果你们一开始的薪资范围就是这样，干嘛还要从一开始让我面？如果你明知道阿里就只能给这个数字，那咱们最初沟通的时候你就可以告诉我，何必又让我等这么久呢？我给了我的期待，你们扔给我这么个数字，这不是侮辱人么？
她表示抱歉，然后说，我也很遗憾给您这么一个不愉快的体验，那么，您有什么反馈给我们吗？
呵呵，你看，他们现在还有脸要反馈。
我说：阿里从始至终都没有表示出对面试者的任何尊重，就这样，你们还打算招到优秀的人吗？
我没有任何反馈给你，我也希望我此生不要跟阿里有任何关系，就这样。
最后慎重提醒大家，如果阿里找你面试，提高警惕，能逃就逃。
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突然让我想起N年前刚毕业在上海面试阿里，也是这么随意。他们给了个面试时间，我到了，整个部门空无一人，去问前台，说是饭点到了都吃饭去了没回来。我？？？那为什么给我这个时间呢？后来等了半个多小时还是多久，不知道哪里来了一个人，说HR什么什么事来不了让他帮忙面，最后结果当然也是不了了之，没任何回音。我当时就觉得这是个什么公司（那时候还没这么火）
这个和在aliexpress的购物体验一样！快跑[Doge]
阿里的HR那真是名声在外，懂得都懂
我觉得还是要看Group吧～之前面阿里国际站NYC的职位，流程走的还是挺快的，没什么坑. （来来回回国内国外面了7面另说[捂脸]
别说杭州公司都这样 上海的PwC也是这样 而且连面试官都一副屌样
国内物流公司在欧洲招人也是这个伎俩，开始给画大饼，说你可以干这个那个，我们给你个Proposal，然后几个月失去联系，突然有一天再联系我，说我们又🈶️职位给你了，但你要从机场Operator做起，做3-6个月后，才能转别的。真的是逗我玩的。[Facepalm][Facepalm][Facepalm]
我倒没有那么离谱被放鸽子，但是国内大厂面试的感觉确实没有湾区那么专业，首先不同轮次面试官之间明显没有沟通，基本上几轮面试下来都是问相同的问题，你在某厂干什么，怎么干的。其次感觉面试官不是在考察我的个人技术能力，更像在打听湾区大厂某个方面的技术实现细节，所以我面的时候也不是很想说，最后就根本聊不到一起去。
看完都有点想去面（鸽）一下阿里的冲动
拥抱变化 这是国内公司的特色 hr约老板（估计你这层级不低 所以不同老板的秘书约你方式不同），她被老板们放鸽子
第二轮就被默默刷下来的飘过[Bye]
国内公司的通病吧
写的很好清楚描述出狗血的过程，阿里人力资源真有病啊！[弱]
不是因为在美国才晚上10点面试的，我在国内照样晚上11点打电话面试，他们白天没空。前后折腾了数不清的面试好不容易通过终面，hr说上次的不算我们再找了个p9重新面一次然后把我拒了
额，过来人亲身经历，国内大厂BAT等都是这种效率，没有半年下不来[NosePick]
马老师到底去哪了？
国内的HR整体素质都不高，阿里这种“我们平台牛逼哄哄找你谈是看得起你”的国内企业又何止这一家。
中国公司基本都如此，其实是整个社会文化反应，无非是海外无法就业才回去或者找中国公司。
中国公司不管私营还是国企，其实都一样需要提高公司道德和底线，爆出来政府公务员欺辱下级，各种丑闻不断，其实都是整个社会劣质化体现，不能因为经济发展社会有初步进步就自以为看不到这些最后压断社会价值观的情况。
我朋友面腾讯也差不多类似的经历，HR 提前半天通知，而且经常鸽人
“我也希望我此生不要跟阿里有任何关系” 说得太绝，不是很专业， 应该投诉这样的HR
很诧异这么大一个上市公司，居然一点专业精神都没有。
非常typical的阿里风格了
应该就是hr 刷指标吧
还以为说有人冒充阿里诈骗呢！没想到阿里就是个骗子
有人曾经总结，在北美，无论是股市或者职场，千万别碰中国公司。
不意外，之前有遇到过国内hr，linkedin加了好友后又加微信，每次沟通就像上面这位一样，都是随缘，给了简历没回复，长时间过去后突然一条微信说继续，然后面试时间一拖再拖，最后我也是忍无可忍拒了且拉黑。也幸好是在职，被折腾几下时间影响不大，如果是new grad千万要避开这类，面几个正常北美本地公司align一下自己的正常期望。
狐假虎威，这些HR如果依旧在岗，那么用不了多久，“千里之堤，毁于蚁穴”。
我的体验是，都是工程师直接联系我面试，没有hr。。被放鸽子n次
这种面试体验对公司的吸引力有毁灭性影响。撇开recruiter的不专业，我猜测这或许是国内公司狼性文化的副作用，所有人包括hr都被stretch too thin，缺乏明确的长期规划和深度思考，什么领域火做什么，加上糟糕的时间项目管理和随机的top down decision，每个人都在疲于奔命
国内公司想在美国大施拳脚时惯用的手法啊，大量管理层水土不服连规则都不懂，更不要说尊重人了。被国内一群人折腾过一次以后 我发誓再也不找这种人的公司了
同体验+1～后来阿里的其他组HR再联系，我都会说面试体验很不好，拒绝❌
“你们这个顶层设计不行，面试没有抓手，落实到底层逻辑来讲，用户粘度不高”——HR马上给你P9
同感。类似经历。半夜十点问能不能第二天早上去面试。去了之后team lead还可以，HR倒是拽的要死。前台姑娘一直跟电话里的快递公司吵架。整个流程感觉超级不够professional
国内大厂都这样吧😂我之前面了一个国内大厂之后，怕了怕了.从此一听什么什么大厂，立马谢谢再见👋国内大厂我不配[Smile]
莫非是国内求职者太多 惯的？
额…如果可以别去华人公司吧 我的经验是普遍都有问题
呵，也分享一下我的阿里面试经历吧：2020年4月的毕业生，现在在美国某保险公司工作。阿里来了我们学校的career fair还hold了一个event，我在event结束交了简历，当天晚上让我第二天去学校的career center面试。面试之后说我是top candidate让我等第二轮面试吧。等了整整一个半月一直没消息，以为自己凉了，突然有一天的早上7点给我打电话，第一遍以为是骗子没接，又打了一遍接起来说是阿里的人，现在要面试我第二轮……我当场一万个***，我只能告诉尊贵的面试官我8点还有课只能说到7:50，不出意外的，凉凉了……
我想说，我当年也有被阿里面试放鸽子的经历。然后第二天一句解释都没有，更别说道歉，只是说面试官忘记然后重新约时间。。。
但也看部门，我同学在阿里面试的经历听起来很愉快，可惜我没有遇到
呃 我觉得国内都是这种伎俩啊[皱眉]
这hr没有被开真是奇迹
不得不说杭州公司无论大小都[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
看完觉得他们可能只是在做alimeeting的市场推广[旺柴]
太有趣了，若不是放了张马云爸爸的封面，我会认为这位楼主遇到的是酒托或者仙人跳