18条评论

  1. Google算是最人性仍然有抗议要求更多。欲望无止境。这是个悲伤故事,但企业不是慈善,要事业晋升就要站在企业家角度去看公司。300K是付给绩效的。如此竞争激烈的市场,养人不能用,公司垮了悲伤的是里面每一个家庭

  2. 我不明白了,去之前就知道给很多钱,不知道钱那么多会工作量也大?我同情作者,但这种情况本应休假的吧。不要什么都亚麻亚麻,这是收入和工作量预期有差别的问题

  3. 对于这个case持保守意见 但亚麻的文化确实不好

  4. 不知如何回应,但想分享最近听到个事关于我一个在FB工作的叔叔。他的老婆也是因为生病后面去世了,那段时间他和家里人都很低落。尽管他想过辞职,但公司里的同事和上司都很supportive,愿意给他长假去recover,生活上还给了很多extra benefits。我不知道这是不是个例,但还是希望这世界上多一些warm blood吧。

  5. 庆幸我司family leave是有工资的。虽然一年最多只有三个月。手动狗头

  6. “ 只能说我们都是奴隶,哪怕在美国拿所谓的高薪” 你在全世界最好的零售和云计算公司做高薪程序员,没有好的福利,还说这就是奴隶。那你为什么觉得这种制度的存在理所当然?为什么你可以站在资本家的角度说话,从纯利益而不包含人性的角度解读?你理解资本,资本理解你吗?如果美国没有劳工保障,没有雇员福利,这还能是自由民主的象征吗?那所有站起来不愿接受压迫的,为自己争取福利的都是疯子和傻子吗?

  7. 不说别的,美国其他大厂肯定不会处理的这么难看。

  8. 这种情况不应该找个相对轻松既能照顾家庭又不是特别大压力的工作吗?30万的工作估计本来就不容易,又有这样的事情,怎么可能两头兼顾呢。。。 当然贫穷和低智限制了我的想象力,或许30万的工作对这个层次的人来说就是玩着就干好了的呢

  9. 所以公司应该怎么做?让他拿钱不好好干活,去照顾生病的妻子??人人都有难处,怎么就得要求别人无偿做慈善吗?你是老板,你愿意招一个这样的员工。

  10. 這件事本身不能混為一談,你找到好的工作能有好的醫療保險和足夠的收入為你妻子看病,但不能把你自己的痛苦和困難與企業所為應有的關心混為一談。任何事情都有得有失,不可能面面俱到,尤其在現實的生活中。

  11. 半个月前刚拿的l6亚麻offer,本来就是面着玩的心态,和hr还有hiring mgr聊完之后果断decline,在vz待的挺好钱不少事少。

  12. 这些事情真的可能会发生在每个人身上,希望大家站在他的角度想想。现在是健康人的你当然觉得没必要给他调整啥的,如果有一天你/对象/爸妈生病了,家里没矿应该怎么办。。。

  13. 我知道个真事,我组原来有个同事,不能说是top performer但也是还可以,后来reorg换了个新老板,她得了癌症,治疗请了一段时间病假,回来老板就让她dev list了…最后是否pip了我不知道因为我已经离职了[苦涩]

  14. 如果不是资本家就请不要替他们说话。

  15. 亚麻原来是做慈善的吗?

  16. 这还有人洗白白?亚麻就是这么的冰冷无人性啊。alternative的做法多了去了呀,转part time,减少工作量,调整所在项目,公司也可以提供各种assistance的好吗包括帮忙他想办法让他申请loan什么的。

  17. 在任何一个行业都是一样的

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