干货：北美超全求职网站总汇+求职技巧分享！
找工作、换工作总是一件让人有点头疼的事， 但都需要尽可能的少走弯路，能够更有技巧性的开展job hunting。 为大家总结了北美最常见常用的求职网站，以及求职技巧分享， 为大家找到心仪工作做个铺垫。
北美各大求职网站总汇
北美有很多正规且好用的就职网站，各大公司都会在上面po自己公司的工作。但每个网站都有自己的特点，先了解各大网站情况，也能更好找到适合自己的，更好的搜索到和自己match的工作信息。
Linkedin领英是微软旗下的就业服务网站，最大的特点是networking，建立职业社交网络。简单来说，雇主和求职的人都会在这个网站创建自己的账户，无论是雇主方，还是求职放都能直接联系到对方，一些猎头也会在这上面找适合的候选人，进行联系。并且会有大量的职位信息发布在该网站，在寻找工作机会的同时，也有机会联系到po职位的人，是找工作和建立networking的必备网站。
优点：
- 投简历很方便，一键式，没有过多繁杂过程。
- 有机会和雇主直接交流，增大求职机会。
- 自己的profile也有机会被雇主看中，随后联系你。
- 求职者也可以直观展现自己的简历信息，以及成就。
- 扩大人际关系网。
缺点：
- 比较高级的功能和服务需要付费购买会员
- 如果不是很主动，较害羞的人，可能较难扩展好的networking
Indeed
indeed是2004年成立到，至今为止都是全美最常见超受欢迎的求职网站。也是目前世界上最大的求职网站，包含了各个渠道的求职信息，信息量也是很大的。整体来看就很像一个求职搜索引擎，通过搜索找到适合你的职业选择。
优点：
- 求职信息多、齐全，资源很丰富，各个level的工作都有。
- 不需要额外付费，完全免费查看所有信息。
- 投递简历，在线申请简单好操作。
- indeed也专门的career guide有很多面试技巧，如何撰写简历等信息。
缺点：
个人觉得没啥大的缺点，硬要说，页面看着过于简单，由于信息很多，有时搜索可能需要优化自己的搜索范围和关键词，会更更有效，
Glassdoor
Glassdoor的最大特别在于公司评价以及介绍，在公司评级这一块很出色。很多人找工作前，会在这个网站先看看该公司的评级及一些员工的评价，可以看到一些面试问题。与之前传统的求职网站不同的是，你可以在这个网站上看到公司薪资状况、福利、公司的大概情况等相关信息。
优点：
- 公司评级这类信息很优，透明度也挺高。
- 整体UI界面做的很好，操作也很简单。
- 简历提交方式简单。
缺点：
- 招聘信息和资源相比其他求职网站就少一些。
- 整体的搜索功能也比较粗略，没有精搜，匹配出来的求职信息就需要大家在自行过滤一下。
Monster
monster成立时间就比较久了，1999年就成立了，也是最早一批大型求职网站，鼻祖级别。除了有基本的求职信息，各种搜索可以对应搜索出合适自己的职位。也有和indeed类似的求职技巧分享，可以在找工作之余，提高求职技巧，事半功倍。
优点：
- 有career advice提供修改简历、找工作的技巧。
- 可以直接在网站一键式贴出自己的简历，便于有雇主看到会反找你。
- 招聘信息很丰富，覆盖面很广。
- 同样是免费不需要额外收费。
- 在网站做一些点评也是可以匿名的。
缺点：
整体也没有太大的缺点吧，就有时可能会出现广告混杂在求职位中，推荐顺序有点混，但也不是大问题。
CareerBuilder
也是北美这边最大的招聘网站之一，该网站最大的特点是拥有很大很好的企业资源，各行各业的职位都有。也有人称其为美版的智联招聘，能够更直接的搜到雇主的招聘信息。
优点：
- 企业招聘信息资源很丰富。
- 也有career advice提供简历修改、求职面试技巧的指南。
- 页面简洁，投递简历也非常方便。
- 能够把发布的职位与你简历中的关键字做自动匹配，从而推荐更适合的工作岗位。
缺点：
也是存在广告的插入，但和该网站整体功能比起，这个点还好。
ZipRecruiter
这个求职网站最大的特点是：做匹配，他们有专门的部门来研究AI和匹配功能。一键式申请也是一个很大的特点，可以一键投递多个职位。
优点：
- 可自动匹配多个适合自己的职位。
- 一键式投放多个职位的简历。
- 并且有后续进展提示，若雇主打开了，则会显示”Application viewed”。
- 职位资源和搜索都比较丰富和易操作。
缺点：
- 一键式的投递可能无法展示更多信息给HR，比如：Cover Letter，所以大家可以考虑将其和resume放在一起投递。
- 搜索功能比较简单，没有太细致的搜索划分。
其他专职求职网站
以上的网站是各行各业的求职信息都有，但也有部分网站专攻某类职业，或者领域，也更有指向性。
科技类
这里聚集很多IT科技类的求职信息，也有一些科技类新闻和insights，在求职过程中可以了解最新最直观的科技信息。很多知名的IT企业也会使用这个网站寻找合适的求职者。但很多都是大型点的科技公司，较小的不一定会在这上面发布。
金融类
金融会计类求职者经常关注的网站，也是一个全球性的求职站点。除了提供求职信息，也会提供一些金融相关信息和insights。金融行业的群众可以看看这个网站，可以更好的搜索到和自己领域match相关的职位。
教职类
想找大学、研究机构的工作，可以使用这个网站，专门针对教育领域。很多学校和教育机构都会在这个网站上放职位。该网站也是全免费的，不需要额外收费就可以使用。可以按照自己的领域来缩小搜索范围，搜索系统也做的蛮好。
高管类
这个网站的总部在纽约，求职方向也是专门为有经验的高级管理人士提供求职机会。网站发布的职位门槛也比较高，如果是已经有经验想跳槽的管理人员，可以在这个网站浏览下。
非营利类
该网站提供各类职位：有关非营利的全职，实习、志愿者，有很多非盈利组织在上面发布职位信息，大型小型和本地的非盈利组织都有。
科学类
这个网站是美国科学促进会创办的，美国科学促进会也是《科学》杂质的创办出版方。该网站主要招聘方向是科学、工程领域。包括教授、研究员这些职位。
实习类
堪称最大的实习招工网站，大学时期想找实习的大家这个网站一定要马可一个。各行各业，各大公司的实习信息都有，网站也有career advice提供一些面试技巧。
政府类
这是专门找联邦政府类工作的网站，资源和数据都很齐全，以及每个工作的需求、福利都说的很清楚。并且可以通过你自己的身份，如：毕业生，来搜索想匹配的工作。
招工求职技巧分享
关于投简历
如何投？
推荐顺序是内推>直接找recruiter>网申，非常不建议网申（小公司除外，初期还是需要投一些小公司练手的，海投的途径我主要用过以下几个，indeed，linkedin，jobvite），虽然不是所有网申都石沉大海，但是网申的效率远比内推或者直接找recruiter联系低得多，直接找recruiter是个很不错的途径，有些recruiter很牛，直接会帮忙联系很多组。还未毕业的学生可以参加学校的Career fair，对找工作只有好处没坏处，尤其是牛校（诸如CMU）的career fair还是很给力的。
如何找内推或者recruiter的联系方式？
内推基本有两种途径找：一是找自己的学长学姐，无论是之前认识还是在LinkedIn上现加的，一般客气一点大家还是愿意内推的，毕竟出来混都不容易。二是去各大论坛找内推帖，绝大多数的内推帖都还是很靠谱的，至于如何搜，“site:论坛域名 公司名+内推”屡试不爽。
recruiter的联系方式也有两种途径：一是一般来说周围会有一些正在面或者已经面过这一公司的同学，面试过程中会有一些recruiter联系过他们，把这些recruiter的邮箱要过来就好。二是去LinkedIn上搜。
关于面试
大多数找工作的同学会经过相对漫长的面试过程，短则一两个月多则大半年，近一年的都有可能自我介绍，基础知识问题，与面试官的交流，甚至是最后的提问环节，都是很重要的。如果可以和面试官交流的很愉快，把面试官聊得非常high，那么这个面试99%成功了，而且feedback一定是很好的。
对于基础不是很好，不见得能面几次试就能拿到offer的同学来说，强烈建议在面试初期多投一些小公司练手，主要目的有两个：一是适应面试气氛和强度，刚开始面试的时候绝对会有不适应的感觉，甚至自己的听力和口语都会有问题，这些面试可以帮助适应过渡，避免面大公司的时候出现这些问题。二是总结经验教训并提高，首先有些behavior问题很容易就会回答的滚瓜乱熟，比如介绍一下自己，介绍一个自己最满意的项目。
至于面试中的技巧，最重要的还是和面试官的交流，聊得越high越容易过，面试最后的提问环节尽量问一些有新意的问题。最后，面试中一定要自信，如果自己都不相信自己，凭什么让面试官相信你呢。
关于心态
1）永远不要想着自己靠着人品爆发就能拿到offer，好好准备每一场面试。
2）不要过于自信也不要妄自菲薄，若结果和自己预想的不一样，你有你自己的实力，也有自己的问题。这个时候，继续踏踏实实的好好准备，好好总结面试的经验教训是比无谓的瞎想更有价值的选择。
3）把找工作当成是对自己的一种历练。每个找工作的人在拿到offer前都是一样的，自己吃过的苦受过的累只有自己知道，没有offer的感觉有时候是很绝望的，但可能挺过了这一段前面就是大把大把的offer，经过了这种历练自己的内心会更强大。
说在最后，找工作的过程虽说繁琐且不易，但每份付出都会有回报，好好准备，offer多多！