[2016更新]
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近日，美国大学纷纷举办了校园招聘会，这标志着下个年度招聘的开始，new grad（无工作经验的新毕业生）求职高峰期到来。
根据Warald掌握的信息来看，IT行业就业难度比去年有大幅度增加。这个毕业季（2015年秋天到2016年夏天），即使是就业红火、工作机会多的CS专业，就业也比往年更难。
1. 传统的招聘大户今年普遍进入低谷
处在就业链顶端的自然是以FLG（Facebook、LinkedIn、Google）为代表的IT大公司。过去几年里，这几个公司以每年新招几千人的速度，迅速扩张。比它们热度略低的大公司比如Microsoft、Amazon也是如此。
前段时间，Warald撰文介绍，Facebook今年暑假实习生大规模扩招，发了很多return offer，并且给出16万美元的优厚年薪，后面招聘难度会变大。近日，Warald的预言得到了证实：一亩三分地就业求职版里有多个CMU学生出来抱怨，说即使是处于就业链顶端的CMU学生参加校园招聘，facebook连面试都不给就拒了 – 难度变大的不光是CMU。
至于Google，随着来自华尔街的CFO上任，公司持续精简财政支出，有新闻说招人名额比去年同期减少1/3。而且，Google今年暑假实习生数目也超过了1000人，也有很高比例的人拿到了return offer并且接受了。
而另一家盈利更弱的LinkedIn，难度则更大，近期拿到onsite面试的人很少。有LinkedIn员工告诉Warald，最近面过的几个人每轮都略高于bar最后还是拒，感觉必须要有一两轮强势才行。
Uber、Airbnb、Zenefits等几个风头正盛、处于pre-ipo（上市之前）阶段的公司，会持续招聘，但是它们的规模不够大，无法弥补FLG的缩减，比如uber，据说打算扩招1000人。但是这个数目远不如FLG中任何一家前两年的扩张幅度，而且这些pre-ipo更倾向于招聘有工作经验、能独立做事的人，而不是干活必须得有人带着的new grad。
IT老牌公司，比如微软，还在动荡期，而往年靠名校GPA高分可以保底的Oracle前段时间裁员弄得连绿卡都暂时没法办了。其他行业比如金融行业招聘大头Bloomberg也在控制招聘规模。
细数下来，盈利好、稳定、招聘规模大的公司里，也就是Amazon还没有缩招迹象，可能会成为IT行业今年少数的亮点之一。
2 我本来也没那么牛，去不了著名公司，这关我什么事？
首先，顶级公司一旦缩紧招聘，就业压力会一层层自顶向下传递。其实对于实力强的学生来说，影响不大，他们最终还是会有地方去的，去不了Google就去Amazon，去不了Amazon总还是有些中小公司可以落脚的。但是实力相对弱的，就麻烦了，受冲击最大的，永远是中下游人才。
其次，IT行业驱动美国经济，去IT公司工作的不仅是CS，比如EE很多人转软件（硬件就业形势更糟糕），统计专业很多人到IT公司做数据科学家，甚至IEOR的也有很多人工作跟IT相关。这些都会受影响。
3 为什么会出现这种情况？
这几年转CS、转IT行业的人越来越多，找工作难度自然要增大，但这不是主因。主因是IT公司提供的职位今年突然减少了。
IT行业前两年处于“人傻钱多速来”的疯狂中。据华尔街日报统计，Unicorn（估值过十亿美元的公司）超过120家，这么多家公司，如果在下面两年内全上市，市场根本就消化不了，而且很多公司盈利很差。近期中美两国经济都有压力，在股市上反映明显。美国的股票市场震荡，导致很多原本准备要上市的公司停止了上市计划。中美两国目前都流行一种观点：准备好过冬。
既然要过冬了，众多公司自然要放缓招聘、节省开支，就业压力就呈现了。
4 IT行业是否要崩溃？
Warald认为不会崩溃，只是slow down而已。IT行业早就经历过两次风雨洗礼了，这次前景动荡，众多公司收紧钱包，未雨绸缪，是成熟的做法。
即使是FLG，目前也没有Hiring Freeze（招聘冻结），而是持续在招new grad，只不过是门槛变高、名额变少。
另外，为什么出现了这么多Unicorn？因为这些公司圈到了大量的funding，推动了估值膨胀。这也意味着，即使盈利不佳，很多公司靠手里的现金也可以支持两三年，不会大面积死亡。至于两三年后，现金烧完了还不盈利，这些unicorn该如何生存或是死掉，那是另外一个话题了。
其实大家回忆一下，早些年Google和Facebook很难进，拿到offer成为“谷歌或脸书工程师”是种荣耀，但是这两年招聘门槛大降，这种荣耀感就消失了。现在是从前几年的疯狂开始降温，能搞定FLG依然是种荣耀。
5 我们该如何应对？
有工作经验的人，包括虽然是new grad但是读书之前工作履历不错的，机会依然很多。据Warald所知，如果有不错的实习经历（比如Amazon、Facebook没有拿到return offer的暑假实习生），机会也不少。真正受影响的是没有任何工作经验的new grad。
往年都说先拿中小公司练手，准备好了，再面FLG等大公司，但是今年是如果你不尽快去面的话，后面可能门槛太高难度太大，或者彻底就没招聘名额了。所以，你的求职计划得提前了。对很多人来说，这个毕业季的策略是不管公司好坏，先拿到一个offer，参加明年的H1-B抽签，有了工作经验，再跳槽。
Warald不建议消极就业、延期在学校里躲着，因为明年的形势很难说，未必就一定比今年好。找工作应该是“前紧后松”，也就是早作准备早受益。Warald有就业服务客户，去年春天刚拿到录取，还没入学，就开始做求职准备了，现在有些人拿到offer，还没有拿到offer的也做好了准备可以随时参加面试。如果你现在才开始准备的话，你实际上已经晚了。Warald只能提醒你：找工作这种事情，要有拼死的狠劲，别犹犹豫豫到了明年又后悔为何不在今年早作准备。
对于申请季的同学，Warald认为应该静观其变，不必惊慌，你们毕业求职是两三年以后的事情。IT行业在2001年大崩溃后过了3年恢复，在2009年受金融危机拖累过了两年恢复，速度很快，而且目前不但没有崩溃，公司们还早早的采取预防措施。
提醒：一亩三分地提供就业培训服务，为你在行业动荡期甚至可能是低谷期的求职，助一臂之力，感兴趣的同学，请点这里提交一份就业培训服务表格。就业的事情，越早准备越好，事到临头才动手就晚了。
最后，做三点说明：
a. 如果IT行业不景气，整个美国经济都会受影响
b. 即使IT行业不景气，CS专业就业依然会是相对最好的
c. 就业难度大，意味着后面的H1-B签证会更容易拿到，有得有失吧
– Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com)
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