【深度分析】H1B按职位高低抽签的新规正式通过了!中国35岁码农要来美国养老吗?

之前Warald撰文【深度分析】国土安全部:H1B将按照职位级别(Level)高低进行抽签!

今天,美国移民局在Federal Registra里发布文件:新规通过,1月8日上线,60天后生效。

图源|网络

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而一个月前,特朗普政府提高H1B申请条件的两个新规(涨工资要求和限制转专业),被法庭暂停了。

那从今年4月份开始,以后的H1B抽签,会按照新规则(Level高低),在老工资要求的基础上,进行抽签。

但是,拜登近日曾经声称:凡是特朗普政府在最后一刻通过、在他上任之后生效的法规,他会暂停或者延期施行。

有意思的是,拜登本人在选举时就表示:支持H1B按照level高低抽签。

今年4月1日,H1B要再度抽签,届时新规是否会被拜登“一刀切”暂停?需要等到他上任才知道确切答案。但从明年H1B抽签开始,应该会按照这个新规进行了。

本文分为六个部分:

  • H1B级别划分

  • H1B新规影响

  • 海外人才冲击

  • 对应届生的影响

  • ICC是否会受益

  • 新规则是否会被推翻?

H1B级别如何划分

H1B的工资分成四个等级:Level1-4。

Level划分,并非由专业决定,而是看你找到什么样的工作;Level只看基本工资,与股票和奖金无关。

Level要看以下三个因素:

  • 所在地区(比如波士顿)

  • 职业类别(比如软件工程师)

  • 工资高低

在这里提供一个粗略的分类大纲,供大家参考。

对于应届生

  • 本科学历,没有全职工作经验,一般是Level1;

  • 有些专业,硕士学历或者本科加两年经验,一般是level2;

  • 有些专业,即使是硕士学位,也大面积Level1,也就是我们常说的“低薪”职业

  • 博士生level2或者3都有可能,但大多数人拿不到3。

在工业界工作多年的人

  • 无论你是哪个国家、哪个层次的学历,只要有美国公司愿意雇佣你,你就可以申请H1-B。

至于Level划分,要看美国公司愿意给你开什么样的offer。同样的是10年工作经验的工程师,有的人只能拿到Senior Engineer offer(对应着level3),有的是Staff甚至Senior Staff(对应着H1B的level 4)。

一般情况下,有5年工作经验,你就有了level3的基础了,至于能否拿到相应的job offer,看个人能力了,工作年数并不是唯一标准。

对工资数目感兴趣的同学,可以去一亩三分地签证移民信息网站 visa.1point3acres.com 查看,网站导航里点“H1B”

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新规的影响

一亩三分地工作签证版,对这个新规进行过很多讨论了。地里用户@SneakyB 做过一个很精简的概括。Warald把他的回复略作更新,如下。

这个新政核心就是优胜劣汰式的筛选系统,粗略估计如果薪水在本行业,本地区能达到35% percentile就有机会抽签(对应 level 2),达到中位数(对应 level 3)则必中。

受益群体:
· 人不在美国,技术过硬,想赴美发展的人才,直接拿到Level3甚至4的job offer

· 毕业后就能拿到本地区、本行业较高职位的人,比如PhD或者经历特殊的应届生

· 互联网行业,尤其是大厂,应届生入门薪酬就已经到达level 2

· 已经在美国用OPT工作几年,但没抽到H1b的同学,新一轮抽签时,随着加薪,level也上升。

利益受损的群体:
· 起薪较低,通常是Level1。同时,公司甚至整个行业(比如会计),职业发展缓慢而导致opt期间无法通过升职加薪满足要求(从Level1提升到2)的同学。

· 非STEM专业只有一次抽签机会,Level1是最大的牺牲品。

海外人才的冲击

野蛮生长的中国互联网公司里总是会爆出Work Life Balance相关的热门话题:近日有拼多多猝死的年轻女员工,也一直有“程序员过了30岁,不能熬夜了,没公司要”、“国内求职,歧视35岁以上”的现象。

跟国内“人肉电池、用完就扔”的做法相反,美国公司里,技术类岗位,经验越丰富越抢手。年龄30+甚至40+都不是问题,只要你技术过硬,跳槽肯定是多个offer在手。

H1B的四个等级,需要重点关注的是Level3,对应着美国互联网行业大公司的Senior职位,在Facebook和Googgle是E5/L5(公司内部自己定的级别5);根据Salarytics.com网站中美公司level对比来看,相当于阿里巴巴的P8。

来源:https://www.salarytics.com/level 欢迎大家在网站里提供国内公司级别信息

移民局对去年的H1B申请数据,使用新的抽签规则做了模拟:Level3和Level4去年一共有15179+6422=21601人参加普通名额(Regular Cap)的抽签,而普通名额大约有65000个,所以level3和4是100%抽签命中率

以前,H1B抽签青睐“美国硕士和博士学位”,如果没有美国硕士学位,H1B很难中签;而今后,只要能拿到美国公司Senior Engineer或者更高级别的offer,H1B抽签就能中! 预计今后几年,美国互联网公司会从世界各地招高级员工,工程师人数众多的印度、中国会出现“肉身翻墙”来美国工作的现象。

在这里,尤其提醒大家留意一个“特殊群体”:这些年来,在美国拿到研究生学历,但最终回国就业的人

他们有美国研究生学历,可以参加高学历名额抽签,又有工作经验、英语水平不错,只要美国公司愿意发offer,完全可以重新杀回美国。

诚然,并非每个人都愿意来美国(有的人留在国内更好),每个想来的也未必能成行(比如家庭因素),但是,总会有一些人,在国内打拼一些年之后,愿意选择重回美国,尤其是就职 work life balance 好的大厂。

对应届生的冲击

公司要有合理的人才结构,必须有一定数目的应届生作为职场新人加入。而且,高级人才的薪酬要求更高,公司能招聘的人数有限。

因此,高级人才不会抢职场新人的“饭碗”,大家根本不在一个赛道里。但是,在H1B这个赛道里,大家会形成竞争。

有同学在一亩三分地发帖说:H1B抽签,从“彩票模式”进化到“内卷模式”

上面移民局的表格显示:去年有21601个Level3和4的人申请H1B,在这个数目基础上,要增长几千到一万人(50%增幅)有可能,但不可能暴增几倍。所以,内卷对应届生的冲击肯定是有的,但并非“毁灭性”的。

ICC是否会受益?

首先,ICC滥用H1B抽签的根源在于:从印度本土搬人作为level1参加普通名额的抽签。这种行为,无论有没有这次新规,都存在。

其次,无论是ICC,还是美国正规公司,都有权从印度本土(以及世界各国)招聘level2-4的工程师直接赴美工作。但是,从海外搬人,很难使用part-time H1B的花招,得支付full time工资。此外,ICC作为公司还要盈利,发给员工10来万工资,它自己也要拿个10万左右。

而美国,没有那么多高级别的工作岗位,让ICC们滥用。

至于ICC招聘有美国研究生学历的人,在美国境内工作,这种情况,跟其他美国公司使用H1B签证招人是一样的。

有些ICC也会非法操作(比如不按照H1B要求发工资),客观的说,特朗普政府在严打ICC方面很有成效,希望拜登新政府也能有相应的严格审核。

新规则是否会被推翻?

美国政府颁布任何法规,都可能被诉讼。这次的H1B抽签新规也不例外。但是,这个新规走了公示流程,在行政程序上不存在明显漏洞。

1月21日,拜登上任之后,会组建自己的政府,移民局必然大换血。而随着美国全蓝(总统+两院全被民主党把持),拜登任命官员、推行新规的阻力大减。

在竞选总统时,拜登已经表态:赞成按照level排定H1B抽签优先级。所以,他应该会保留新的H1B抽签规则。

短期和长期影响

疫情导致2020年应届生就业惨淡,新生无法入学(很多人延迟一年入学),再加上特朗普政府的一通操作(有些人会放弃留学),所以2021和2022年,抽签人数预计骤减,命中率会大幅提高。

无论移民局是否按照Level来抽签,无论你是什么专业、什么情况,这两年的抽签形势都比往年好。

但将来,随着经济复苏、留学生人数增加,以及更多海外高级人才“肉身翻墙”,Warald对美国留学生申请H1B做如下预测:

  • 非STEM专业的Level1职位,都将逐渐消亡。

  • STEM专业的Level1职位,需要在OPT三年时间里尽快加薪升级,否则也会消亡。

  • 工资能达到Level 3的要求,则H1B不愁

  • Level2因为人数众多,加上海外人才冲击,会成为竞争激烈的“红海”。Again,在OPT期间尽快加薪升级!

除非拜登任期内能改革移民法,比如增加H1B名额,或者让更多人更快拿到绿卡(减少H1B申请人数),等等。我们拭目以待。

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