同样内推,为啥有人成功了,而你却不行?- 来自苹果公司员工的建议

一亩三分地里有来自美国各大公司的员工,很热心的为大家提供内推,为正在求职的学生提供帮助。。

首先一亩三分地代表正在找工作的同学感谢提供内部推荐的同学。

其次,简历被提交以后,有些人毫无音讯,于是很纳闷为什么内推对有些人有用,而对自己没用。

苹果公司的geniusroger2000在论坛里发表的贴子《Apple内推统计数据和一些建议》,分享他的意见,

从结果上来看,内推可以增加面试的几率,有大概十几个人和我说拿到了面试,但是最后只有一两个人收到了offer。所以面试概率在1/10左右,成功概率在1/100左右。 竞争还是挺激烈的。

推了这么多人,发现从请求内推这件小事里还是能看出各人的素质水平的确高低各异,有的人做得就比较周全,但也有人做得很糙,很难想象以这种态度能够通过层层选拔。这里就和大家分享一些观点,对事不对人。

最基本的一点,要求内推至少把之前的文章仔细看完吧,就好像要做解决问题必须先把题目看明白。我明确说了苹果需要先找匹配的职位,把简历和request number一起发给我才会比较有效,但还是有人直接单发了简历过来。还有人说根据自己的简历可以让我帮忙找合适他的职位。开始我还回复下说最好自己找好把号码补发给我,后来人多了我也就直接把简历放到系统里,但是这样被选中的可能性必然大大降低了。的确我那时候也觉得不知道自己能做什么,但是努力地去网上查查有什么比较符合的职位,这点要求不过分吧?还有人还发站内信问我联系方式,邮箱已经附在帖子上了,如果还找不到估计也通不过面试。。。

Warald强烈建议大家看一下这个帖子,学习一下找工作的基本礼节。