Apple芯片组实习经验贴 – 亮点是如何在招聘会上吸引HR注意力、面试之前人肉面试官背景

申请2012年秋季入学的很多同学相信对“大使伯爵子”这号ID有印象 – 有些同学看到这个id,可能就哈哈大笑了。这丫头最终还是给爹妈省钱,留在UIUC ECE拿奖学金读master,没跑去UCLA自费读硕。

她最近找到了Apple加州总部的芯片组实习,做formal verification,在地里分享了她找实习的经历。Warald觉得她最值得大家学习的地方,并不是技术问题如何准备,而是非技术性方面她做的准备 – 很多人过于夸大技术面试的重要性,以为面试就是纯粹技术、无他,这点我很不赞同。

比如同样是参加campus career fair,几十号人甚至上百号人排着队去跟HR说话,从HR的角度来考虑一下,他/她站了一天,同样的话跟无数人反复说,肯定很烦,对吧?

Campus interview的时候,我。。。第二天就在苹果那里排了好几个小时,和CPU组的recruiter简短地聊了下,当场拿下了campus interview。很多人问我怎么在短短几分钟内impress一个站了一天,烦得要死的recruiter。其实所有你认为不利的因素都要反被你利用。你知道这个recruiter现在看任何一份简历都眼花,听你解释你复杂的research,project都想死,你为什么要说。即使要说,你为什么要说的让对方理解不了,记不住。。。楼主在一年前,跟前面这些筒子们一模一样。我看多了大家的经验分享,自己认真地思考了以后,我感觉很多人真就输在这第一步。很多朋友问我,你就去careerfair跟人家握手,你准备个p。其实你真的需要准备,你需要想好一套措辞严谨,表达流畅的自我介绍和背景介绍,以及你为什么来这家公司,以及你想要什么职位。

她找到这个实习并非一帆风顺。中间被Austin的CPU面试,结果遇到一个烂人,被收拾了:

面试的哥们一上来就及其不友好,一直在叨叨,我可能丢了你的简历,我没时间准备,我半小时以后有个会,blablabla,我在这边怎么ice breaker都没用。不论我如何回答,他总能找到一个很rude的方式来refute whatever I said。。。
不出意外,当晚我就被拒了。当晚楼主一夜没睡着,觉得巨窝火,无耻地打了一夜植物大战僵尸2。

后来加州的芯片组决定继续面试她做formal verification

我说我有formalverification经验,他(面试官)马上就会问什么叫formal verification,优点是什么,缺点是什么。这些可能你都知道,但是一两句话内,解释到recruiter满意,楼主这种战五渣没提前想过肯定跪。。。。他还推荐了我一本书,”TheArt of Verification with System Verilog Assertions”,楼主挂了电话就买了。中途他一直问我formal verification那个project的细节,我就说我去给你查一下report。他直接说给我发过来。我觉得这个report很加分。大家在学校写report时,一定不要敷衍了事,这个反应了你的处事态度,你的认真程度。第一场面完,他当场给了positive,还给了后续面试的建议!第二场面试,我按照他的建议,把formal verification project准备地巨充分。第二个recruiter不出所料把这个project问到了底,然后又是cache coherency的细节,不过这次完全准备好了。

面试之前,HR会给你日程安排,你提前会知道在什么时间段,有个叫张三或者Kumar的engineer要面试你,这个时候就要人肉他们的背景了:

HR一般会给你组,first name或者全名。这时你只需要google这个名字+公司,你基本就能找着这人。不行的话,加地点,加职位。你面verification engineer,你的recruiter基本100%也是同样的职位,不过是senior 罢了。找到recruiter以后,分析他的背景,他的强项,他可能会问的问题。比如第一个recruiter是UT-austin毕业的,当过DAC committee,发过一篇关于automatic assertion generation的文章老被我搜到,我就觉得这人会很research,果不其然,问了好久我的research。第二个recruiter来苹果之前,在INTEL干了11年,经验主要覆盖computer architecture, formal verification这一领域。果不其然,面试的时候全是我cache coherency formal verification的项目。

对硬件感兴趣的同学们,抓住机会到她的帖子里提问吧《[找工就业]Apple芯片组实习经验贴【硬件】》– 再次提醒,她的经验贴宝贵之处不在于分享技术面试题目,而是她如何应对。