见证历史时刻:天崩地裂,亚马逊停止接受应届生全职工作申请。

美国时间10月12日下午,有同学在一亩三分地找工求职版发帖《内部消息,今年amz fulltime new grad名额已经招满了

Full-Time SDE Role Basic Qualifications:
***University Recruiting has completed our sourcing needs for the 2017-2018 full-time SDEI hiring season***
We greatly appreciate your passion for submitting referrals and we’ve had an excellent recruiting season as a result. You can check this page for any updates for next season. Additionally, we are certainly still actively recruiting interns, so please continue to send those our way.

看这段话的英文描述:“completed our sourcing needs”,这个值得是收简历、筛选人选这关。简历已经过关,尤其是已经安排了面试的同学,可能还有机会,但也只是“可能”。公司一旦确定招满了人,哪怕是面试表现完美,也会被拒。

地里有一些同学,进一步确认:

亚麻同学收到了邮件里,有人问说一个朋友的onsite被取消了,想问问是什么情况,后来有人回复说“招满了,刚问了hr”

Yes, we are very close to filling out 2018 full-time demand. 这是一个HR的答复。。。

也有同学发言:

贴心小提示,年纪稍长或有少许工作经验的同学可以投社招,会有单独的HR联系你,不会招满的

Warald个人感觉这个回复靠谱。很多公司表示现在不想招New Grad,但是有经验的人跳槽还是欢迎的,尤其是经验在两年以上的。相信亚马逊也是如此。

此外,实习生招聘,不受影响,这里说的是“全职工作”。

为什么亚马逊停止招聘应届生被认为是“历史时刻”?

简单点说,亚马逊蒸蒸日上,招聘缺口大,又存在OA招人的空子可钻,所以很多人“手握美国大公司全职offer”其实就是“手握亚马逊一个offer”。如果亚马逊停止招人,那很多人就找不到工作了。而且,就业压力层层下压,那些本来可以去亚马逊的人,得在下层公司里找位子,

应届生寒冬不是将至,而是已经到来。

其他公司情况如何?

跟亚马逊情况类似。

前不久,一亩三分地里也有人出来确认了Snap和Facebook目前只考虑两种人,简单点说,就是:

  1. 应届生里的战斗机
  2. 工作经验丰富的人(至少两年)

其他的众多公司,很多也都在控制应届生人数,招聘名额主要都用在Experienced Hire(至少两年工作经验跳槽)。极端点的,比如Lyft,据说SDE只要5年以上经验的。

亚马逊停招应届生会持续多久?

这个没人知道。

如果要找温暖人心的亮点,也是有的:亚马逊近期宣布,要在北美重金打造第二总部,招聘5万员工,目前正在全美征集各大城市的申请。如果此事定下来,按理说,亚马逊早晚会有一个招聘小高峰来填职位。

地里也有同学说:

今天HR跟我说,很多组要11月中才能确定有名额

我该如何应对?

就业寒冬历史上出现过两次,分别是2001年IT泡沫破裂,2009年金融行业崩溃,当时“无论什么专业,毕业几乎等于失业”。2015年,Warald写文章预警《美国IT行业就业难度加大!公司缩招!国际学生求职更难!

今年的行情,客观的说:

  1. 经济形势或者说工作数目,比2001和2009年好很多、好太多,绝非最差的情况。
  2. 留美学生人数增多、学CS潮流汹涌,导致应届生这个群体的整体就业难度暴涨。

以上两点也导致应届生求职出现分层:

  1. 牛人/战斗机就业依然彪悍,一亩三分地抖包袱版里,依然有多人出来贴Facebook给应届生的大包裹。
  2. 留学生中上层群体求职压力很大,近日地里有位同学贴出自己的简历求建议,常春藤大学CS硕士+美国yahoo实习,依然面试机会很少。
  3. 中下层进入求职寒冬。

我应该怎么办?

如果你非毕业季,暂时无忧。但是如果你2018或者2019年毕业的话,2017届毕业生会有很多人积压过来,跟你竞争。你的最优解,是找到明年暑假的实习 – 无论是FLAG,还是小公司,尽量有份实习!

如果你在毕业季,简单点说,能延期就延期,能在学校里拖着就拖着。同时,请参考Warald在2009年一亩三分地创办伊始,也就是美国金融危机导致经济崩溃那年写的系列文章《如何在美国找工作

1 — 充分利用CPT/OPT
2 — 学位不是目的
3 — 毕业时间也是武器
4 — network很重要
5 — 经验是王道,实习不可少

文章属于科普性质,小白文,引用的数字已经过时,但基本的道理现在依然成立。

寒冬将至,最重要的是一条道理:活下去。

这意味着:
1. 不要挑挑拣拣!不要想着刷刷题就有工作,有工作必然是10万美元年薪,必然要包吃包喝,必然朝九晚五轻松写意。
2. 请认真对待每个就业机会!

这里跟大家分享一个故事。Warald近期作为猎头,通过一亩三分地平台,帮助硅谷一家游戏公司招聘员工。从猎头或者说公司的角度,我看到了一些问题。

这家公司打算招聘一个QA(软件测试工程师),Warald在招聘通知里,明确写了:要求求职者提交一个测试报告,以此作为参考。

Warald很理解:
1. 一家创业期的小公司,可能对很多同学来说,没有吸引力
2. QA这个职位,对很多同学来说,没有吸引力

但是:
1. 这家公司给办H1b,给办绿卡,而且有一个成功的产品支撑他们来招聘新员工
2. 他们考虑应届生。
3. 他们支付合理的工资。

总之,我认为对于不少人来说,这是一个值得认真对待的选项。

在我收到的申请里:
绝大多数同学并不愿意考虑QA这个职位;
在考虑QA职位的20+同学里,只有5人提交了测试报告,三个人提交的是垃圾(比如网上下载一个空白测试模板),只有一人,花20+小时认真测试了产品,撰写了一份走心的测试报告。

这位同学,之前硕士毕业于一个CS专业和综合排名都排不上号的学校。只看简历,在所有提交的申请里,绝对低于平均水平。他成为唯一一个拿到面试、最终也在一周后拿到offer的人。这周一,他从外地搬来硅谷上班了。

是的,形势不好,我们无能为力;
是的,公司不喜欢应届生,我们也无能为力;
是的,一家小游戏工作室不值得所有人青睐。

但从这次招聘里,我看到的是:大量有求职刚需的人里,只有少数人低头看到了一个实际的选项;在20+个考虑QA工作的人里面,只有一个人按照要求做了。可能,在这些人眼里,求职就是“随手扔个简历进去”吧。

讲这个故事,并非要批评谁,而是从求职这张桌子的另一端,分享一下我看到的问题:因为应届生求职难,我以为这个Q位置会遭到疯抢,实际上,只有一个人认真对待了。

again,应届生求职寒冬已到。世界不会善待我们。有些事情我们无能为力,但在有一线希望的事情上,我们努力做好吧。

希望对大家有帮助。

– Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com)
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