18条评论

  1. 说其实挺好的朋友,把自己带入new grad 的心态再看待这个问题,好不容易忙乎了半年上岸了,然后几个月后莫名其妙的被开掉,对职场新人来说心理上是多大的打击。

  2. pip被解雇没有什么补偿可以拿吧

  3. 很多公司都有这样的policy, 没什么奇怪的

  4. 能做到“hire to fire”都做不到reevaluate一下URA百分比或者改进一下制度?简直就是MDZZ脑残……

  5. 哈哈,政治正确地说,亚马逊每年为社会贡献5%的员工做为市场流动的人才[捂脸]

  6. 有没有大佬解释一下为啥微软现在不这么干了?是因为已经步入正轨了吗?

  7. 早就是公开的秘密了,建议重读两年前有一篇比较火的文章《亚马逊的正与邪》

  8. 我在上一家公司(非科技)就一直觉得我是被fire后备军,后来奇迹般的干了三年,自己找到更好的工作跳槽了。这三年期间走的人都是级别高、拿钱多的。据说,2020年积压了很多“裁员”指标,都要在2021年实现。毕竟去年世界大瘟疫,谁也不想当“坏人”。

  9. 就算知道一年后被fire 也是有人有进去的需求的吧🤨毕竟也是给钱的啊 甚至如果知道自己会一年后被炒 心态也不会很糟糕 就可以划水刷题了吧

  10. 可是说真的如果真的是因为PIP被解雇的话这样被写在档案里的吧?或者去面试新工作人家肯定会觉得为什么待一年就走了。。。。这表面上多拿了一年薪水,但是什么都没学到还浪费了一年时间,找工作为未必有优势,如果没有参与什么重要项目的话也不能写在简历里啊

  11. 所以这是国外大厂为了反内卷来搞得操作吗?

  12. 其实是挺好的对策,本来进不去亚麻的进去赚个一年salary和赔偿金外加resume上有大厂经验,亚麻里面的合格员工也不用担心会被末位淘汰,怎么看都是个双赢,然后亚麻出钱

  13. 本意无可厚非 但是最后却变味了[捂脸][捂脸] 上层为了完成指标 招下层工具人罢了[苦涩][苦涩][苦涩] 最后核心成员该懒散的还是懒散 边缘工具人还是边缘工具人[吃瓜]

  14. 资本家没有变,打工人也没变[汗]

  15. 等有了绿卡 就可以和需要pip的manager达成共识进去划水大半年 带薪刷题[吃瓜]

  16. 当年拿到某大厂的offer之后,match了几个组都觉得他们不需要人。还是要找个真正需要人的地方去工作

评论已关闭。