什么？亚马逊员工直接翻倍加薪？！

亚马逊将把科技员工的最高基本工资从之前的16万美元提高到35万美元。

一直以来亚马逊的基本工资都低于谷歌、Meta、苹果和微软等科技大厂。

媒体报道显示，亚马逊内部离职率已达危机水平。去年更是创了离职纪录，有50名副总裁辞职。这次的加薪也是为了留住人才。

亚马逊在内部邮件表示：“薪酬对每位员工来说都是独一无二的，这些基本薪酬上限和总薪酬范围的更新将对每位员工产生不同的影响。”

除了增加基本工资和薪酬范围外，亚马逊还宣布了员工晋升时补偿工资的变化。经理将在晋升时审查薪酬，并根据需要在年中给予额外的股票奖励，而不是等到下一个年度薪酬周期，这样做可以更好地使新晋升的员工与其新水平的薪酬范围保持一致。”

一亩三分地上有也小伙伴报喜：传了很久的亚麻涨薪终于官宣了！

今早的消息，inside amazon 上面已经更新了。

简单总结三条：

1.Base pay cap 从160K 升到了350K

2.全球绝大多数job family 的TC band上涨

3.新升职的员工也可能得到年内的 RSU refresh.

楼里有讨论这个新规定对老员工的影响…

我自己认为老员工会受到下面这条的影响：

“Second, we’re increasing overall compensation ranges for most jobs globally, and the increases are much more considerable than we’ve done in the past.”

因为OLR刚结束，所有人都会根据新的2022 Q1 OV rating来定TC。同样是HV3, 50% of new band 是肯定比50% of old band 高的。

关键在于，到底多高。目前compensation tool 还不能用，不过过几天应该就会有更多的消息了。

也有小伙伴表示瑟瑟发抖：

最近财报要靠prime会员涨价才好看些。下次财报如果要好看，员工工资这一项要是增加了百分之40以上财报顶不住啊。大多的大裁员都是为了财报好看。会不会大裁员啊。

这样的担心也不无道理。就在上周Meta的股价大跌后的一天，亚马逊以好看的财报保住了自己股价，并且盘后大涨15%！

不过在财报中，亚马逊的运营利润同比下降，降至35亿美元。部分原因是仓库和物流的劳动力成本较高。亚马逊同时表示，由于工资上涨、通货膨胀和供应链挑战，其成本增加了40亿美元。

不过，亚马逊拒绝宣布，这次科技人员工资增长将增加总支出的预估金额。

反驳的小伙伴也表示：

怎么可能，裁员也得有理由吧。要么是烧钱的成长型企业，Uber robinhood这种一直亏损的，需要裁员给投资人看。亚马逊的赚钱能力和高增长肯定是毋庸置疑的。要么是公司人确实太冗余了，积累了一批不干活的老将，像甲骨文这种，亚马逊一直缺人，人员流动率这么高。说到底，这是亚马逊，美国前四/五，万亿市值的企业，美国不崩不会大量裁员的。

当然这时候也有很多人开始吐槽亚马逊的公司文化：

亚麻一直在大规模裁员， through pip.

pip其实就是变相裁员

上限涨了当然是好事，但是究竟这些老同事工资能不能涨上去，我持怀疑态度

不忍说破，base cap 350K跟你的base pay多少可能关系不大

也有小伙伴表示：

普大喜奔，希望大厂们现在就卷起来！

对于亚麻加薪你怎么看呢？欢迎留言！

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