国内工作经验在美国公司求职是否有用?按照什么样水平给工资?

如果你就是要两个字的简单答案，Warald可以简略的说：有用。

美国公司愿意雇用有工作经验的人，但是需求量最大的其实是工作经验浅的，也就是工作了两三年的人而不是十几年的老手。

科技公司喜欢年轻血液，尤其是考虑到技术公司的文化，招聘一群三十多岁的中年人，有家有口天天想着下班接孩子，和雇用一群年轻人，随时可以把重心放在工作上相比，效果可想而知。

或者套用点大家更能接受的术语：公司文化不一样。有的人很喜欢公司里一群年轻人上班一起work、下班一起hang out，有的人则下班以后就想回家陪老婆孩子或者伺弄房子院子，在不合适的环境里工作，是种痛苦。即使是年轻人，对于某些公司的文化，也未必喜欢，一亩三分地找工就业版有两位同学，都很年轻，但是对facebook实习有截然不同的感受，一位对于晚上有人召集meeting or干活没意见，另一位觉得干扰了正常的生活，非常不喜欢。

据Warald了解，这种全公司或者整个部门上下都是一群小年轻的工作环境很少，实际上绝大部分公司都欢迎不再年轻的员工，毕竟这才是劳动力的主流，公司没有理由仇视工作经验丰富的人。

剩下的问题就很简单了：你的工作经验值多少钱？

工作多年的人都明白：工作年数多了，就趋于重复性工作，所以你十年的工作经验，一般情况下，含金量也就是最多几年而已，大部分经验，只是机械重复。经常跳槽的人，学的新东西最多，但是跳的太频繁，没有哪个雇主会喜欢。

即使你的工作经验全是美国的，十年工作经验也未必能完全折算成工资体现出来，因为这个也涉及另外一个问题：engineer工资是有上限的。不去做management、不去startup冒着失业风险发财，每年能拿到20万左右的总收入，已经是顶尖部分了，并且你可能5年、10年和15年工作经验，收入水平大体类似。– 另外，根据地区消费/工资水平，美国除了纽约和加州等少数地区之外，不要说5年，即使10年工作经验，绝大部分engineer离20万远着呢。

如果你用国内的工作经验在美国公司求职，首先，除非公司文化特殊，否则公司会很高兴的给你机会 – 熟练工谁不要啊？其次，它们给的工资一般不会高了，很常见的现象就是无论你多少年工作经验来应聘工程师职位，最多给你折算个两三年美国经验，而且往往可能按照刚毕业的硕士生来给工资，如果你去negotiate salary，可能会给你涨点，也没多少钱。

这里说的国内工作经验包括华为、微软、IBM等。当然，你要举特例，那肯定是有的，比如公司内部transfer到美国并且公司政策认可你的工作年数，再比如美国这边的招人老板肯给你争取高薪。用L1签证过来直接工作。

In summary，你的国内工作经验对于在美国求职有帮助，但是你在国内工作的年数，往往在工资收入上体现不出来；留学也好，出国工作也罢，要趁早。

– Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com)
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